劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定？劳动者和用人单位是平等主体吗-法师兄

劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定？劳动者和用人单位是平等主体吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-23 08:32:07 386 人看过

一、劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定？

劳动者与用人单位劳动关系建立时间规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

二、劳动者和用人单位是平等主体吗

劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有以下内容：

1.双方签订的劳动合同;

2.载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6.用人单位盖章的考勤记录。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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