一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。
一、公司可以随便调员工吗?
公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
二、不接受公司调岗被辞退怎么维权
不接受公司调岗被辞退的,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金,因为员工是可以不同意公司调岗决定的,如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。
经济补偿金的具体支付标准为:劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。
三、公司调岗,员工不接受,可以裁员吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。
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