劳动者违纪如何认定-法师兄

劳动者违纪如何认定

来源：互联网时间： 2023-03-27 16:30:10 471 人看过

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;

2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;

3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。

一、用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）不需要赔偿的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、十年老员工主动辞职有补偿吗

10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，员工有补偿。员工在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，10年以上的老员工主动离职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外，在正常情况下工作十年以上的员工离职的话，补偿的具体数额是十个月的工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
如何认定劳动者严重失职？

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。律师补充：实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失，因劳动者不具有主观恶意，用人单位须以劳动者的行为造成严重后果作为行使即时解除权的前提条件。但对于劳动者故意损坏设备工具、浪费原料、泄露或出卖商业秘密等故意行为，因其不仅违反忠实义务

2023-05-07

246人看过
故意犯罪
违反劳动纪律受伤认定工伤吗

目前我国工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在相关法律的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。一、员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗员工上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、下班骑车摔倒算工伤吗下班自己骑车摔倒一般不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。三、在上下班时间出了车祸算不算工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-03-28

206人看过
劳动者
根据《劳动法》可以对劳动者违反劳动纪律吗？

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。罚款是经济处罚，与公民产权的剥夺有关，什么行为应该被罚款，谁应该被罚款，这些只能由法律规定。根据《劳动法》离职多久可以走《劳动法》规定提出离职30天之后可以离开公司。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通

2023-08-05

488人看过
劳动者
劳动者工伤认定中止如何恢复？

一、劳动者工伤认定中止如何恢复？社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。事实不清导致工伤认定决定难以作出的;法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。申请工伤认定的材料提出工伤认定申请应当提交以下材料：(一)职工个人的工伤认定申请书;(二)受伤害职工的有效身份证明;(三)文本复印

2023-04-28

156人看过

劳动者
劳动者如何举报劳动违法案件

劳动者凡遇到下列劳动权益受侵害的情况，均可向劳动监察部门反映并要求处理：（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（2）违反国家规定延长劳动者工作时间的；（3）拖欠职工工资的；（4）用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的；（5）强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的；（6）非法招用未满16周岁的未成年人的；（7）违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的；（8）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（9）订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的；（10）违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；（11）扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的；（12）招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的；（13）无故不缴纳社会保

2023-06-10

312人看过
劳动者
“包工头”招用的劳动者，如何认定劳动关系？

包工头招用的劳动者，如何认定劳动关系?根据我国法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。但在实践中，经常出现包工头、施工班长等招用农民工或其他劳动者的情形。在发生劳动争议时，农民工往往请求确认其与具有用工主体资格的发包方建立劳动关系，是否应当支持?一种观点认为，应当认定发包方与劳动者建立了劳动关系，其依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。另一种观点认为，不应当应当发包方与劳动者建立了劳动关系，其依据为《全国民事审判工作会议纪要(2011)》第59条之规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者

2023-06-09

293人看过
劳动者
劳动者违纪处理方式与程序

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工违纪的处理方式与程序：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;4、承担经济责任：扣工资不超过20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-05-01

135人看过
用人单位
如何认定劳动合同中用人单位与劳动者约定的违约金条款

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条，用人单位违反服务期限协议和竞业禁止协议的，可以要求劳动者支付违约金。在其他情况下，雇主无权要求雇员支付违约金。如果用人单位根据劳动合同约定的违约条款对劳动者处以罚款，其性质应认定为违约金，即违约金，实际上是违约金，无效一审：长兴县人民法院（2008）长光民初字第294号（2008年11月25日）二审：湖州中级人民法院（2009）中环民中字第62号（2009年3月24日）原告：*。（以下简称**公司）被告：徐刚长兴县人民法院认定，**公司于2006年7月5日与徐刚签订协议，双方约定**公司聘请徐刚为技术总监，合同期限为2006年7月5日至2011年7月4日，徐刚年薪8万元；徐刚担保表示**公司生产的产品在两年内达到相应的国家产品标准，如发生违约，应向**公司支付违约金40万元。2007年7月，**公司发生产品质量事故。2007年9月1日，徐刚出具

2023-05-03

57人看过

劳动者
如何对企业劳动者工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、多长时间可以出工伤鉴定我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

2023-03-10

165人看过
劳动者
劳动者认定工伤后如何赔偿

一、工伤事故赔偿那些项目根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、认定工伤后如何赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤

2023-04-28

272人看过
警告
失职渎职类违纪行为如何认定

认定失职渎职违纪行为要把握以下几个方面:首先，行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果;在监督过失的场合，监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责，可能致使被监督人的违法行为产生危害社会的结果。其次，行为人有滥用职权、不履行或者不认真履行自身职责的行为;在监督过失的场合，则是监督者懈怠职守，不履行或者不认真履行监督义务，没有正确地实施监督行为。再次，失职渎职行为人(含监督者)对危害结果的发生具有支配可能性。过失渎职犯罪因果关系是复杂多样的，存在着多因一果、多因多果等情形。值得研究的是，对单纯的滥用职权行为能否追究有关人员的责任?通常情况下，失职渎职违纪的成立，要求产生危害后果，单纯的失职渎职行为，一般不以违纪论处。但是某些法律法规作了特殊规定，需要引起重视。如何处分：(一)涉嫌犯罪的失职渎职行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第二十七条党组织在纪律审查中发现党

2023-06-11

180人看过
解除劳动合同
严重违纪的劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位解除劳动合同的方式用人单位应当与员工解除劳动合同，一种是非过失解除，如协商一致、无能、经济解雇等，在这些情况下，劳动合同被终止，雇主提出终止动议，支付经济补偿另一种方式是过失终止，如严重违反劳动纪律，受到刑事处罚，造成重大损失等，雇主无需支付经济补偿。其中，严重违反劳动纪律是最常用的方式。过失终止单位应承担主要举证责任，谨慎使用，否则容易导致非法终止并支付赔偿金。依法制定的规章制度是解除严重违纪行为的前提雇主制定的规章制度必须符合法律规定和某些程序要求。否则，即使有相关的规章制度并通知工人，也不能作为申请仲裁庭和法律法庭的依据。一般来说，有三个具体要求：1。制定民主程序。用人单位在制定和修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，应当采取一定的民主程序。制定前应当征求工会、职工代表大会或者职工代表大会的意见，形成会议记录并妥善保存。不要触犯法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免

2023-05-07

273人看过

辞退
因重大违纪辞退劳动者可以吗

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需提前通知的情形有几种在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调

2023-06-20

455人看过
故意犯罪
职工违反劳动纪律影响工伤认定吗？

一、职工违反劳动纪律影响工伤认定吗？因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬

2023-05-20

393人看过