发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
一、关于农民工建筑工伤赔偿标准
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
赔偿标准如下:
1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。
2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
6、护理费。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
二、苏州工伤鉴定人员标准
苏州工伤赔偿程序如下,发生工伤事故后,企业或职工提出工伤认定,认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括:医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。如果造成残疾,部分丧失或完全丧失劳动能力的,还可以申请一次性伤残补助金和伤残津贴。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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老板耍赖工伤赔偿不给怎么办?云南在线咨询 2022-07-12遇到老板耍赖工伤赔偿不给你可以去录音,还有如果工资是打银行,可以去银行让他们帮你打印出来,另外有企业厂牌什么的,或者同事愿意出来作证,等,可以以此去打确认劳动关系仲裁,然后去工商认定,伤残等级鉴定,申请仲裁,按伤残情况理赔,具体可到当地劳动部门咨询或者一些免费法律咨询的地方咨询
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求有关老板耍赖,是工伤,该怎么处理江西在线咨询 2021-11-04上司申请工伤认定作弊,工会、工伤职工及其近亲属可以在一年内申请认定。在其他欺骗情况下,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。