企业改制后士兵待遇如何处理-法师兄

企业改制后士兵待遇如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:19 153 人看过

企业改制后军人待遇如何处理

县级以上地方人民政府按照正常程序规定了改制国有企业经济补偿标准的，企业改制退伍军人安置办法按规定执行

1.企业有权依法变更或终止与本企业保持劳动合同关系但在其他单位工作的职工的劳动合同关系企业重组的实际需要。如果企业要终止与这些员工的劳动关系，惯例和法律依据与在岗职工相同

2.企业有权根据实际情况与与与企业保持劳动合同关系但已签订待岗专用协议的职工变更或终止劳动合同关系自身重组的需要。企业要解除与这些职工的劳动关系，通常做法是：（1）改制企业应当解除与职工的劳动合同关系；（2）支付经济补偿金。待业经济补偿金的支付标准是指在岗职工的情况；待岗后，每年按企业所在地月最低工资标准进行补偿，这种情况主要是指离退休年龄不足5年的员工，本人提出申请后，可以退职休养。职工离岗休养期间，企业应当发给生活费。企业和离退休职工应当按照规定缴纳基本养老保险费。职工在退休期间达到国家规定的退休年龄，应当按照《企业改制过程中退伍军人权益保护办法》的规定办理退休手续。其中，职工安置计划须经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后，方可实施。改制企业应当理顺职工劳动关系，国有企业改制后，为理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应当以现金支付或者以资产形式设立

企业法定代表人负责企业改制后按规定提取经济补偿金的安全，建立保障机制，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，为确保职工合法权益不受损害

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对于按照正常程序进行改制的国有企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行。企业改制退伍军人如何安置1、与企业保持劳动合同关系但外借到其它单位工作的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。2、与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：(1)改制企业与职工解除劳动合同关系。(2)支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形;待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。3、符合国家内部退岗(养)条件的职工。这种情况主要是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，可以退出工作岗位休养。职工退出工作

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拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

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