这段内容讲述了劳动合同的分类和无固定期限劳动合同的意义。根据劳动合同的时间长度,可以将其分为固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就意味着“长期劳动合同”,只有合同开始日期,没有终期。除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同,否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。

可以将。根据劳动合同的时间长度，可以将其分为两类：固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为“长期劳动合同”，这种劳动合同只有合同开始日期，没有终期，所以只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期劳动合同。还有一些情况之下，除非劳动者自己不愿意再与单位续签无固定期劳动合同，否则单位都应该与劳动者续签无固定期劳动合同。

能 否 签 订 长 期 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为1年、2年、3年……的劳动合同。而根据《劳动合同法》第十四条的规定，固定期限劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

对于能否签订长期劳动合同，需要明确的是，合同期限的长短并不影响劳动合同的效力。只要符合法律规定的劳动合同制度，签订长期劳动合同就是可以的。但是，如果用人单位与劳动者在签订合同时约定的合同期限过长，可能会被视为违反了《劳动合同法》的规定，从而导致合同无效。

因此，要判断能否签订长期劳动合同，需要查看合同中是否对合同期限进行了明确约定。另外，如果合同期限过长，可能会违反《劳动合同法》的规定，因此建议在签订合同时充分了解相关法律规定，以避免合同无效的风险。

总结：根据劳动合同的时间长度，可以将其分为固定期和无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同就可以理解为“长期劳动合同”，只要单位和劳动者达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，需要明确合同期限是否符合法律规定，以免合同无效。

《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。