在正式聘用后，如果劳动合同提前终止，企业需要向员工支付补偿金。但需提前三十天通知员工，按照员工入职时间计算，每满一年给予一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

在正式聘用后,如果劳动合同提前终止,企业需要向员工支付补偿金。不过,如果合同还没有到期,企业需要提前三十天通知员工,按照员工入职时间计算,每满一年给予一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

正 式 聘 用 后 ， 合 同 提 前 终 止 ， 如 何 获 得 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期。在服务期期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在服务期提前解除劳动合同，劳动者可以获得相应的补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期期间提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位在服务期提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需依照劳动合同法规定给予劳动者相应的补偿金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反服务期规定解除劳动合同的，需依照劳动合同法规定给予劳动者相应的补偿金。

因此，如果在正式聘用后，用人单位提前终止劳动合同，劳动者可以获得相应的补偿金。具体的补偿金数额应根据劳动合同法规定以及双方协商一致确定。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，并在服务期期间提前解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权获得相应的补偿金。因此，在正式聘用后，如果劳动合同提前终止，企业需要提前三十天通知员工，并根据员工入职时间计算给予一个月的工资作为补偿，每满一年给予一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。