用人单位非法拖欠农民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者有欠条的,劳动者可以到人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。
一、离职后工资多发了不退可以吗
违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
二、去哪申请劳动仲裁
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲裁时,一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地,只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,才能及时有效地维护自己的合法权益。
三、劳动违约金过高如何处理
根据劳动合同法规定,当劳动者与用人单位存在劳动纠纷时,如果是劳动者单方面违约,那么应该承担违约金,但是如果金额过高,不符合法律规定。那么可以与用人单位进行协商,在协商过程中,如果双方无法调解,那么可以到当地的劳动监察部门进行投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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被拖欠工资了,北京XX一直拖欠工资怎样办福建在线咨询 2023-03-25可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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北京拖欠工资最长期限海南在线咨询 2022-08-30北京拖欠工资最长期限根据法律规定,职工与单位之间的劳动关系仍然存续的,拖欠工资就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人
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