《劳动合同法法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

一、怎样计算解除劳动合同的赔偿金

(一)用人单位解除劳动合同

1、用人单位依法解除劳动合同

(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

(二)劳动者解除劳动合同

1、违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用

(三)连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

(1)经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25%

(2)此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资x25%

(3)计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

(1)经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x25%

(2)当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分x25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

如果员工想要解除劳动合同的话，用人单位不得够强制要求员工进行留下。并且在员工进行离职的时候，要向员工支付清楚其所应该获得的相关工资。如果员工没有获得其所应该获得的工资，可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。