如何保护拒不接受单位行政处罚的权利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:34:20 374 人看过

我国公务员法第五十五条规定:"公务员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本法予以处罚;;违纪情节轻微,经批评教育纠正的,可以免除处罚。”第五十六条规定:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”根据规定,公务员违纪的,由处罚决策机关决定对其违纪行为进行调查,并将调查中发现的事实和建议处罚的依据告知公务员。公务员有权发表声明和为自己辩护。作出处罚决定的机关认为应当对公务员进行处罚的,应当在规定的期限内按照行政权限和规定的程序作出处罚决定。处罚决定应当书面通知公务员本人。对公务员的处罚应当做到事实清楚、证据确凿、性质准确、处理得当、程序合法、程序完备。公务员对涉及本人的处罚不服的,可以自知道人事处理之日起30日内向原处理机关申请复议;对复议结果不服的,可以自收到复议决定之日起十五日内向本级公务员主管部门或者人事处理机关的上一级机关提出申诉;您也可以在了解人员处理情况之日起30天内直接上诉,无需审查。受理公务员申诉的机关发现人员处理有误的,,原经办机构应根据原

总公司《关于员工对企业行政处罚不满意时是否可以通过劳动监察解决问题的请示》(劳办发[1997]17号)的答复,及时予以纠正劳动部办公室,解决员工不服从用人单位作出的行政处罚决定的问题。作为劳动争议一方的员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的仲裁申请超过上诉期限,仲裁委员会不予受理的,可以向用人单位主管部门或其他部门报告

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