如何支付普通工伤工资-法师兄

如何支付普通工伤工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:02:35 106 人看过

普通工伤工资如何支付工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不变，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，由所在单位按月支付，工伤职工停止工作、处理工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，工伤职工的停工留薪期限，由用人单位按照签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月，有争议的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤保险条例未规定工伤职工在工伤期间的“原工资”，一般有三种计算方法：1、工伤前12个月的平均工资；3、用人单位在工作期间不支付工伤职工工资的，工伤前12个月除加班工资外的平均工资停工留薪依照法律规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权利。

停工留薪期间，是指工伤职工发生事故、停止工作、接受工伤医疗的期间，包括住院和出院后休息。停工留薪期限一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认可以延期，但不能适当延期，但延长期限不得超过12个月

工伤保险条例对停工留薪期限的确定没有具体规定。根据各省、市、自治区的规定，一般通过以下方式确定：

1.部分地区社会保险、卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪管理办法》，而《工伤职工（如中国福建省、福建省、北京市、山东省、重庆市等）停工留薪分类目录》规定了各类工伤的停工留薪期限。在这些地区，工伤职工医疗机构出具的书面休假证明，由用人单位按照《停工分类和工资保留期目录》确定，并书面通知用人单位。受伤职工或者用人单位有异议的，或者停工留薪期限满12个月的，（二）没有分类的《工伤职工停工留薪期限目录》的地区，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月，有争议的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。

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