普通工伤工资如何支付工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不变,按照《工伤保险条例》第三十三条的规定,由所在单位按月支付,工伤职工停止工作、处理工伤的期间,包括住院期间和出院后休息期间,称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变,工伤职工的停工留薪期限,由用人单位按照签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月,有争议的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤保险条例未规定工伤职工在工伤期间的“原工资”,一般有三种计算方法:1、工伤前12个月的平均工资;3、用人单位在工作期间不支付工伤职工工资的,工伤前12个月除加班工资外的平均工资停工留薪依照法律规定,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,维护自己的权利。
停工留薪期间,是指工伤职工发生事故、停止工作、接受工伤医疗的期间,包括住院和出院后休息。停工留薪期限一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的,经劳动能力鉴定委员会确认可以延期,但不能适当延期,但延长期限不得超过12个月
工伤保险条例对停工留薪期限的确定没有具体规定。根据各省、市、自治区的规定,一般通过以下方式确定:
1.部分地区社会保险、卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪管理办法》,而《工伤职工(如中国福建省、福建省、北京市、山东省、重庆市等)停工留薪分类目录》规定了各类工伤的停工留薪期限。在这些地区,工伤职工医疗机构出具的书面休假证明,由用人单位按照《停工分类和工资保留期目录》确定,并书面通知用人单位。受伤职工或者用人单位有异议的,或者停工留薪期限满12个月的,(二)没有分类的《工伤职工停工留薪期限目录》的地区,由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月,有争议的,由设区市劳动能力鉴定委员会确认。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤工资如何支付河南在线咨询 2022-08-07首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位
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