一、没有提交离职申请直接走了有工资吗
当劳动者未履行离职手续便擅自离开岗位时,只要其在工作期间付出了合理的努力,就有权获得应得的薪资待遇;
然而,若因为违反合约规定而导致用人单位遭受经济损失的情况下,该劳动者也需要承担相应的补偿责任。在此情况中,用人单位必须在与该劳动者解除或者终止劳务合同关系之时,全额支付其所欠薪资款项。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、没有提离职,直接走有工资吗
未经事先告知离职的情形下,当事人仍然有权得到其应得的薪酬权益。作为雇主,在员工未经申请正式离职即离开岗位的情况下,依旧有义务向其发放应付的薪资。按照相关规定,如需提前终止与企业间的聘用关系,员工须先与其协商并达成共识,否则应该提前最少三十个自然日向企业提出书面通知。若未能履行此项提前声明便自行离岗,导致企业由此遭受经济损失的,或者即便没有实际遭受任何损失,企业亦可能会以已离岗行为为借口拒发工资。对于未履行提前声明而擅自离岗的员工,他们可能将面临如下法律后果:
1、一般情况下无需对因员工离岗所引发的企业人力资源流失问题负责;
2、若是因为离岗前未做好工作交接而导致企业蒙受经济损失,员工将被要求承担相应的赔偿责任。而且,在进行赔偿过程中,企业可根据双方签署的劳动合同,直接从当事人的工资当中予以扣除。
然而,补偿金额每日之扣减幅度不得超越当事人当月总收入的百分之二十。
另外,如扣除后所得工资依然低于所在地区的最低月工资标准,企业应当按照最低工资标准支付资产。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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直接走了没有办离职有工资吗陕西在线咨询 2024-03-24直接走了没有办离职有工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
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有工资拖欠离职直接走就可以了吗西藏在线咨询 2022-04-241、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有
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离职了有工作没交接就代走了吗?天津在线咨询 2023-01-06如果劳动者提出离职,但没完成工作交接的,一般不可以走。劳动者解除劳动合同的,应当按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。