工伤赔偿是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的,不是按照户口性质计算的。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
一、工伤赔偿需要什么资料
工伤赔偿的资料不外乎是证明工伤与单位活动有关,以及达到了工伤赔偿的标准。工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故,但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的,对赔偿有一定的影响,还需要提供个人的身份证明,与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用,所以当发生工伤事故时,要及时就医并保存相关的费用发票等等,为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外,还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况,此时需要提供之前的收入证明,如工资单,在误工期间应如期发放工资,对于工伤残疾不能工作,按照规定,应付一次性伤残补助金。
二、工伤赔偿纠纷怎么办
虽然国家要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用,当员工发生工伤事故时,就由工伤保险作出赔付,但是有些单位却没有为单位员工购买保险,如果此时发生意外的话,公司是不能随便赔偿打发员工的,应该是按照《工伤保险条例》的规定处理,用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷,此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。
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工伤伤残赔偿是指发生工伤事故后残疾赔偿金当然是由工伤保险机构承担的,除非用人单位没有给职工买工伤保险,那工伤事故中的所有赔偿项目全部都由单位自行承担。 工伤残疾赔偿金跟伤残等级是有关系的,解除劳动关系时的一次性伤残补助金由公司支付。... 更多>
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