集体合同的生效时间:劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议,合同生效;有异议的,自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
企业可以不签集体合同,法律没有强制规定企业必须签订集体合同,集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、离职后公司扣工服折旧费违法吗
用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此,对于离职后公司扣工服折旧费于法无据,属于违反劳动法的行为。
首先,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
其次,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
三、书面劳动合同中注明工资吗
根据法律规定劳动合同应当具备劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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