工合同到期后不继续签约要给予赔偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保卡签约后怎么解约
方法一:社保卡跟银行卡解除绑定可以通过,修改社保费扣费银行帐号或申报社保暂停缴费,参保人必须持有效材料到地税局办理或咨询社保局2333。你也可以直接去社保部门去取消,或者可以直接去社保绑定的银行去办理销户。方法二:一般情况是先去银行咨询,工作人员会叫你去打证明,证明你的社保卡和你的银行账号是有关联的,证明打完后就带证明和身份证去银行办理挂失,7天后补办银行卡,但此时银行卡账号更改,就需要去银行柜台登记,你在哪办理的社保就去哪登记,这样就行了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同期满后,员工能否获得赔偿?
114人看过
-
劳动合同到期后单位不续签,员工是否可以获得赔偿?
67人看过
-
劳动合同到期后员工不续签是否可获得补偿?
465人看过
-
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
254人看过
-
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
326人看过
-
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿
188人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同到期未续签员工可否获得赔偿山东在线咨询 2022-11-201、用人单位合同期到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
-
合同期满员工不续签可否给予赔偿?江西在线咨询 2022-10-18劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
-
员工劳动合同期满的不续签可以获得赔偿吗澳门在线咨询 2022-07-13如果是用人单位在员工劳动合同期满后不续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致员工不续签的,员工不可以获得赔偿,但是可以获得经济补偿。但是如果是员工自己本身不愿意续签的,则没有赔偿和补偿。
-
员工合同到期不续签能否获得赔偿海南在线咨询 2022-11-12员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿,要根据具体情况而定: 1、如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的; 2、如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四
-
劳动合同期满员工不续签是否有赔偿上海在线咨询 2022-11-12如果是用人单位在员工劳动合同期满后不续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致员工不续签的,员工不可以获得赔偿,但是可以获得经济补偿。但是如果是员工自己本身不愿意续签的,则没有赔偿和补偿。