一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资,拖欠工资的,应及时向劳动监察部门投诉。
二看工资金额。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费的个人承担部分、住房公积金个人承担部分和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。
三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四看五险一金。五险一金包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金,劳动者要看用人单位是否为自己缴纳了这些费用。
五解决劳资纠纷,工资条可作证。
因为工资条可以间接证明存在劳动关系,所以一旦与用人单位发生不愉快,那么是可以拿工资条进行证明的。所以,为保证一时之需,一定要注意谨慎保存。
知识延伸阅读:工资条的注意事项
1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。
2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。
3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“实发”,即数额大的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拿到工资要看哪些问题黑龙江在线咨询 2022-08-16在这里需要注意的是,根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。”
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拿到工资要看哪些个人问题河南在线咨询 2022-08-29一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资,的,应及时向劳动监察部门投诉。二看工资金额。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费的个人承担部分、个人承担部分和,其他项目非特殊情况不得扣除。三看是否符合最低标准。不包括,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四看。五险一金包括:、、保
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拿到工资要看什么问题甘肃在线咨询 2022-09-01一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资,的,应及时向劳动监察部门投诉。二看工资金额。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费的个人承担部分、个人承担部分和,其他项目非特殊情况不得扣除。三看是否符合最低标准。不包括,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四看。五险一金包括:、、保
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劳动者拿到工资条要做哪些事? ?江西在线咨询 2022-09-14劳动者拿到工资条要做的事情:一、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。的,应及时向劳动监察部门举报。二、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、和,其他项目非特殊情况不得扣除,单位也不得随意调整约定
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问工资问题应该到哪里投诉黑龙江在线咨询 2022-01-06根据《中华人民共和国劳动法》,可以通过以下方式投诉:1。向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监督旅);2。也可以直接申请仲裁;3。对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼;4。根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付工人工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。第五十一条劳