一、劳动合同解除和终止的法律后果
1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;
2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;
3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;
4、合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。
(1)劳动合同期满
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
(4)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
(5)用人单位决定提前解散
(6)法律、行政法规规定的其他情形终止
三、劳动合同不得终止的情形
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的,当法定不得终止的条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同。
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合同附随义务是主合同义务的扩大,是指合同当事人在按照约定全面履行给付义务的同时,必须履行通知、减损、协助、保密等与合同有关的义务。根据实施的《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实原则,根据合同的... 更多>
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解除和终止劳动合同,1)劳动合同的解除和终止是指的广西在线咨询 2022-05-05《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形,但是在实践中,对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理,供大家参考,如有不当之处,望指正。劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未完全履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同的
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违法解除或终止劳动合同的后果甘肃在线咨询 2022-11-03违法解除或者终止劳动合同的法律后果: 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除或终止劳动合同的法律后果有哪些天津在线咨询 2022-05-17违法解除或者终止劳动合同的法律后果: 1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金; 2、如果是劳动者违法解约,给单位造成损失的,则要承担一定的赔偿责任。
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