主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-12 08:22:35
397 人看过
一、主播跳槽违反竞业限制协议要支付违约金吗
1、如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。
2、如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。
《民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的
违反竞业限制补偿金的标准：
1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付;
2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
三、签的竞业限制补偿违约金过高怎么办
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。
2、要是合同约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。若还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。
《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
从以上内容中我们知道如果竞业限制协议本身是合法，有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播跳槽违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求主播支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算
181人看过
-
主播跳槽支付的违约金受法律保护吗
471人看过
-
违反竞业禁止义务违约跳槽
181人看过
-
跳槽违约金需要支付不？
185人看过
-
竞业限制不补偿员工跳槽不违约
474人看过
-
主播跳槽被公会起诉要赔偿违约金吗
96人看过
律师服务
热门律师推荐
更多主播相关文章
-
违约金员工应该为跳槽支付违约金吗？这取决于劳动合同的期限。让我们看一下具体的法律条款什么是违约赔偿金？违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一方提前解除劳动合同应向另一方支付的经济补偿金。在违约金问题上，国家没有一定的标准，只有辞职给雇主造成一定的经济损失时才需要赔偿。如果雇主和雇员之间的劳动合同中没有关于违约金的规定，如果雇员辞职时提前30天书面通知雇主，则不得支付违约金劳动部发[1995]223号：如果工人违反规定或劳动合同终止劳动合同，给雇主造成损失，工人应赔偿雇主以下损失：1.雇主为雇佣工人而支付的费用2.如果雇主支付的培训费用由双方另行约定，则应按约定处理3.对生产造成的直接经济损失，操作和工作；劳动合同中约定的其他补偿费用例如，一名工人与公司签订了五年合同，并且户口也由公司结算。合同规定违约金为5万元，但一年后，工人想换工作，应赔偿多少根据《劳动法》，劳动合同一经依法订立即具有法2023-05-0777人看过 -
竞业限制劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。一、不承认双重劳动关系的理由有哪些一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。二、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔2023-04-04411人看过 -
竞业限制在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。据悉，这是《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来该市审理的首例因违反竞业禁止规定引发的合同纠纷案。被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。2008年8月13日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。为此，原告申请劳动仲裁，2009年元2023-06-09131人看过 -
竞业限制竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第50条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第24条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高2023-05-01215人看过
-
竞业限制员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，是需要支付违约金的。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。一、竞业禁止劳动合同有什么条款竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、员工主动离职需要办理什么手续员工主动离职需要办理的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协2023-06-19191人看过 -
潇湘晨报为了读博士，王宇(化名)与用人单位湖南省长沙师范学校签订了服务时间不少于8年的协议。如今，他可能要为跳槽支付几十万的违约金。王宇认为，当初签订这个条款属于“霸王条款”，“毕竟当时我不签就没法工作和读博，我属于弱势群体。”但用人单位却认为，协议的签署都是双方同意了的，应该遵循协议条款赔偿违约金。王宇眼中的“天价违约金”合不合理？在类似劳动争议不断增多的今天，该如何保障人才的流动，并保护单位的合法利益？采写、整理/本报记者文乃斐当事人迫于就业压力签下“霸王条款”“我调到另一个学校工作的确是违约，但如果按照学校单方面的要求，我得赔偿违约金60万，这是天价！非常不合理！国家没有这样的政策。”王宇告诉记者，他2004年6月硕士毕业后来到了长沙师范学校工作，学校同意他读某大学的定向博士研究生，并与其签订了一份协议书。目前他已经在长沙师范学校工作了2年，如今打算跳槽，此时他才发现协议上有“霸王条2023-06-05167人看过 -
网络主播违约跳槽的处罚是承担责任并赔偿违约金。违约金一般按照合同约定的数额进行赔付，合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付，最高不得超过实际损失的30%。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。一、平台与主播关系怎样认定当下主播和平台之间的关系大致可以分为三种：一是主播与直播平台签订了分成协议，即主播拥有直播权限，可以在平台进行直播表演，并获取一定的礼物、打赏所带来的收益。同时，主播不受直播平台规定的劳动时间、劳动2023-02-06469人看过 -
竞业限制根据给出的素材，我们可以得知，如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。因此，劳动者在竞业限制期间需要遵守相关规定，否则将承担违约责任。如果劳动者违反了竞业限制协议，则需承担违约责任。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。 违 反 竞 业 限 制 协 议 会 承 担 哪 些 违 约 责 任 ？竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项重要合同，旨在保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。然而，如果违反竞业限制协议，可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人2023-10-01113人看过
-
一、违反了股东竞业禁止违约金需要支付吗？当然是需要支付的；1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”3、《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职2023-06-01384人看过 -
需要根据实际情况分析。违反服务期约定的支付违约金是合法的。《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以说，如果与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，无需支付违约金。2023-04-30409人看过 -
违约金每一个校招季的应届生签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。应届毕业生三方协议违约险能解这后顾之忧。由永诚保险和腾讯财经联合主办的2014保险创意众筹大赛，在吸引广大普通网民参与热情的同时，也引起了众多高校学生们的广泛关注和支持，其中不乏国内知名高校财经专业的学生。同学们充分利用平日所学，将生活与学习中遇到的烦恼转化成了保险创意，复旦大学经济学院的应届毕业生余跃就是其中一位。出于对保险创意比赛的好奇，同时抱着检验一下三年多所接受的保险专业教育的目的，我决定参与这次比赛。余跃坦言，对于每一个校招季的应届生而言，签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。余跃同学因此萌2023-06-05292人看过 -
违约金2009年4月9日，李某与一家从事房地产经纪公司签订了劳动合同。同年12月9日，李某与该公司签订了《商业秘密保护协议》，协议中规定解除《劳动合同》两年内，李某不得在本市以任何形式从事同甲方相同业务，否则违反竞业禁止约定，需支付违约金20万。2011年4月，李某开始担任公司的总经理。2012年2月26日，李某向原公司递交了辞职书。事后原公司发现在2010年7月，李某就与他人共同出资设立一家经营房地产经纪的公司，公司记载的负责人是李某。公司决定将李某诉至法庭，要求李某承担违约责任。◎律师说法：天津优法律师事务所姚丹律师：为保护用人单位的商业秘密，我国劳动法规定了竞业禁止条款。李某与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反了上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司，应当承担违约责任。员工如2023-06-09431人看过
-
有限责任公司认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4月，我公司在与外方合作一个项目中急需一名懂管理、通晓外语的人员。于是找到被告谢先生，同意其以股东身份加入公司。只要其经营管理尽其所能，一年后将享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司总经理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密。2003年4月，本公司从同行业另一公司业务经理处得知，被告已到该公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。因为被告已掌握我公司配方和相关技术，其到同行业的另一公司工作对我公司来说是不能容忍的。请求法院判令谢先生遵守《公司法》第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢先生则认为：我不是该公司董事也不是职员，只是曾应该公司邀请为其帮过忙。我既没有占有该公司的技术2023-06-09210人看过 -
一、何为竞业限制?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司超过一个月未发补偿金为何不属豁免竞业限制义务?双方劳动合同约定每月5日为上月工资支付日，而根据双方协议约定，经济补偿金应在竞业限制期内按月支付，故被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期间的经济补偿金，符合常理，且被告公司未发放成功原因系原告自行注销银行卡。综上，原告主张被告已免除其竞业限制义务，缺乏事实依据。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限2023-04-15272人看过
#网络侵权
北京
律师推荐
展开
#主播
最新文章
-
2023-11-22 -
2023-10-26 -
2023-10-24 -
2023-10-23 -
2023-10-20
#主播
相关咨询
-
签竞业限制协议后员工跳槽，违反要交违约金吗吉林省在线咨询 2022-10-05如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。 -
跳槽需注意竞业禁止条款违反约定需支付违约金湖南在线咨询 2022-10-26为保护用人单位的商业秘密，我国劳动法规定了竞业禁止条款。A与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而A在职期间及离职后约定期间内违反了上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司，应当承担违约责任。员工如果与用人单位签订了保密或者竞业禁止协议的，在约定期限内就应当遵守约定，不能将该协议当做儿戏。而且竞业禁止条款不只是单方规定劳动 -
跳槽可以要求支付违约金吗河北在线咨询 2022-11-151、如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。 2、但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳 -
竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付香港在线咨询 2022-06-17竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 -
劳动者违反竞业限制要按照什么标准支付违约金甘肃在线咨询 2023-01-14劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是目前国家层面尚无法律法规对竞业限制违约金的数额和标准做出规定。通常情况下，需要结合劳动者的工作表现、对用人单位可能造成的损失、竞业限制违约金约定数额等因素合理确定违约金数额。如果约定的违约金过高，劳动者在诉讼时通常会主张约定的违约金过高，请求法院以实际损失为基础、兼顾合同履行情况、当事人的过错程度等综合因素予以适当减少
