一、因为不给加班费提出主动辞职可以要求经济补偿吗
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、隐形加班,怎么维权
1、及时维权:
很多劳动者是等到离职后才去维权,其实已错过了维权的时间。
如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费,要注意时效期为两年。
2、平时要做个有心人,注意保留一些证据。
如果用人单位有考勤制度的,可复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录,可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
例如单位如用QQ通知你加班,请截屏保留证据讨加班费;
如果是在单位内网上公布加班人员名单的,也请截屏,如果张贴书面加班通知的,请拍照保存等。
3、寻求法律规定的保护:
虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定,劳动者因无法掌握单位的考勤资源,故难以对加班时间进行充分举证;
若要求单位举证,则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。
但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
我们可以了解到如果公司一直要求员工加班,而且不给加班费的话,员工提出辞职,员工要求公司支付经济补偿金的时候,可以联系损失加班费权益的其他员工一起,要求公司赔偿损失,这种情况下,由于人数也较多,还建议可以找个擅长打劳动纠纷官司的律师帮忙。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者主动提出辞职,单位可以以未支付劳动报酬为由要求经济补偿吗新疆在线咨询 2022-01-19一、双倍工资差额得不到支持,因为已过仲裁时效。 二、劳动者已经与用人单位视为签订了无固定期限的劳动合同,劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同,可以立即离开用人单位,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 4、用人单位违章指挥、强令冒险
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公司不给加班费辞职能要求加班费补偿吗河南在线咨询 2022-04-15单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
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经济补偿金可以主动辞职吗安徽在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算,第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况,其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿,其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前,用人单位单方面解除劳动合
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长期加班,离职可以要求公司给予经济补偿吗,劳动法对加班费的规定安徽在线咨询 2022-03-03自行辞职的,没有经济补偿金。但如果以用人单位长期加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为理由,提出离职的,可以要求单位按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;