根据我国《劳动合同法》规定，员工因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出辞职的，用人单位需支付经济补偿金。因此，若员工因用人单位存在违法情形而主动辞职，公司需给予相应的赔偿。

工人辞职后，公司是否有赔偿？一般来说，员工主动辞职，公司并不会提供补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

工人辞职后公司是否有补偿？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的。因此，按法律的规定，在劳动者辞职后，用人单位应当根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。

然而，需要注意的是，经济补偿的支付标准并非一成不变，会受到多种因素的影响，如劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。因此，在具体操作中，用人单位与劳动者应根据实际情况进行沟通协商，签订补充协议，明确经济补偿的支付标准，以保障双方的权益。

工人辞职后，公司是否有赔偿？一般来说，员工主动辞职，公司并不会提供补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的。因此，按法律的规定，在劳动者辞职后，用人单位应当根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。然而，需要注意的是，经济补偿的支付标准并非一成不变，会受到多种因素的影响，如劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。因此，在具体操作中，用人单位与劳动者应根据实际情况进行沟通协商，签订补充协议，明确经济补偿的支付标准，以保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。