一、劳动仲裁庭判决能否被上诉

劳动仲裁判决可以被上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：当事人不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，可以在收到书面裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：当事人不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，可以在收到书面裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼或者申请再审。

二、申请劳动争议仲裁必须准备的资料

申请劳动争议仲裁必须准备的资料如下：

1．劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。

仲裁申请书要由申请人本人签名。

2．申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。

3．被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4．委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5．证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件；证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

三、申请劳动仲裁需要什么条件

申请劳动仲裁需要以下条件：

1．申请人与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议属于劳动争议；

3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4．申请书及有关材料齐备；

5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第十八条　【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。