劳务派遣的员工造成损失由谁赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-23 20:36:48 435 人看过

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

一、民法典当中哪些行为需要承担无过错责任

1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的,监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的,用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的,接受劳务一方承担无过错责任。4、因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者和销售者承担不真正连带责任,为无过错责任;销售者具有过错的,承担最终责任;销售者无过错的,生产者承担最终责任。5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的,机动车一方承担无过错责任。6、因环境污染致人损害的,污染者承担无过错责任。7、高度危险责任中,从事高度危险作业者,高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。8、饲养的动物致人损害的,动物饲养人或者管理人承担无过错责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。因产品存在缺陷造成他人损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任。从事高度危险作业造成他人损害的,应当承担侵权责任。饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。

二、承揽劳务劳务由谁承担?

劳务派遣责任由用人单位承担,劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。劳动合同法规定,劳务公司派遣劳务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。

三、开公司车出了交通事故谁负责

应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。但如果员工存在重大过错的,因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。单位在承担了责任后可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣员工的培训费谁出
    依据我国劳动合同法的规定,对被派遣人员进行培训的,谁进行培训的,培训费用就由谁出,如果是用工单位培训的,由用工单位出。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位能否退回被派遣劳动者1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形:(1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;(5
    2023-03-02
    492人看过
  • 劳务派遣女工到底是谁的员工
    《劳动合同法》中劳务派遣的相关规定第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者
    2023-06-10
    222人看过
  • 派遣员工合同到期赔偿金由谁承担
    劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,因此,派遣员工合同到期的经济补偿应当由派遣单位承担。一、劳务派遣不交社保怎么告可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。并且,因为没有社保难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动合同,那么,因为单位存在过错在先,所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。最后
    2023-06-24
    142人看过
  • 集资诈骗造成的损失由谁来赔偿
    集资诈骗依法应由其行为人来赔偿受害人的损失。构成集资诈骗罪的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。集资诈骗罪是指以非法占有为目的,违反有关金融法律、法规的规定,使用诈骗方法进行非法集资,扰乱国家正常金融秩序,侵犯公私财产所有权,且数额较大的行为。集资诈骗被害人的损失如何追回近年来,随着互联网经济带动的各种新兴经济发展,各种高回报投资方式吸引了公众,尤其是缺乏法律知识和风险意识的普通投资者,尤其是集资诈骗。假如您很不幸成为入坑的苦主之一,请立即寻求法律帮助,聘请专业法律人员对您的个案进行分析,及时止损。一般情况下,你可以通过报案的方式向公安部门提交相关材料,陈述你的诈骗和损失,并要求侦查机关对涉案平台或个人进行刑事立案侦查。此外,如果案件没有引起调查部门的注意,但损失又发生了,你可以同时采取民事诉讼,通过司法程序确认你的合法债权,然后进一步救济。《刑法》第一百九十
    2023-07-28
    325人看过
  • 劳务派遣工的劳保用品由谁来发放?
    1、劳动保护用品由公司统一制定发放准则,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2、公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品,由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。劳务派遣工能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪
    2023-07-19
    92人看过
  • 申请工亡赔偿:劳务派遣员工的亲属
    劳务派遣工亡赔偿申请书的写法是:劳务派遣单位基本信息;工亡职工基本信息;供养亲属及直系亲属基本信息;工亡原因、时间;赔偿金额;付款方式和期限;其他。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳务派遣员工档案如何管理?劳务派遣员工档案的管理:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    2023-08-15
    255人看过
  • 劳动法员工造成损失谁负责
    用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。一、没签劳动合同急辞工扣多少工资没签劳动合同,急辞扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、上班罚钱违法吗用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-06-23
    285人看过
  • 义务帮工造成损失的责任由谁承担
    公民享有生命健康权。帮工人因帮工活动造成自身损害,应由被帮工人承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    2023-06-13
    303人看过
  • 交通意外造成的损失由谁赔
    交通事故处理程序
    如果是交通意外造成的损失,应当由谁承担损失呢?虽然双方都对交通事故的发生没有任何责任,但损失的确存在了,比如车辆撞坏了,人身受伤甚至死亡了,且这种损害的确是因为意外事故中的当事人的行为造成的,比如本案件中由于甲行车,方才碾到石块伤人。如果事故一方是机动车驾驶人,另一方是行为人或者非机动车驾驶人,对行人或者非机动车驾驶人的损失,可以要求保险公司在保险责任范围内赔偿,如果损失超过赔偿限额的,可以根据公平原则,由机动车驾驶人给与受害人适当的补偿。公平原则指当事人对损失的产生都没有主观上的过错,由法官根据公平原则,兼顾受害各方的损失,由于机动车是高速运转的维修工具,俗称铁包人,考虑其危险性,对行人或者非机动车驾驶人进行适当补偿。延伸阅读:交通事故财产损失如何评估1、根据《交通事故处理程序规定》第四十条四款规定:“具备资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安机关交通管理部门备案,公安机关交通
    2023-05-01
    462人看过
  • 员工违反公司制度造成损失谁赔偿?
    员工违反公司制度造成损失的,应该给用人单位予以赔偿。首先,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。其次,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同?员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同
    2023-08-14
    273人看过
  • 劳务派遣机构由谁主管
    1、劳务派遣由谁来管,各地政策不同;2、如果没有专项审批,那就没有主管单位;3、如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管;4、经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请劳务派遣许可证基本条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、申报劳务派遣机构设立时需要提供哪些材料1、劳务派遣经营许可申请书
    2023-02-26
    433人看过
  • 劳务派遣违法由谁处罚
    劳务派遣违法由所在辖区的劳动行政部门处罚。根据《劳动合同法》第九十二条的规定,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣违法行为将受到处罚新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣
    2023-08-06
    418人看过
  • 你想赔偿员工造成的损失吗
    你想赔偿员工造成的损失吗?可能需要支付如果劳动者给用人单位造成经济损失,并根据劳动合同、单位制度、法律法规的规定应承担相应责任,则用人单位可以提起赔偿诉讼。即用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定或者在规章制度中规定对劳动者给单位造成的经济损失的赔偿,但约定的赔偿责任不能免除其法律责任在确定劳动者应当承担具体赔偿责任后,劳动者能够一次性支付用人单位损失的,可以一次性赔偿;如果没有补偿能力,雇主可以从工人有权获得的公司扣除,但应满足两个标准:不超过工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止,在员工频繁流动的背景下,雇主可以从员工离开公司时应付给他的所有工资和报酬中扣除员工应支付的金额。不足部分,用人单位对劳动者享有债权,劳动者应当按照《企业职工奖惩条例》第十七条和《工资支付暂行规定》(劳
    2023-05-07
    227人看过
  • 劳动派遣赔偿义务人是谁
    一、劳务派遣单位的工伤赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;无论是《劳动合同法》还是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,究其本质,都是为了明确劳务派遣单位对被派遣劳动者应当承担用人单位义务,双方之间具有劳动关系。在劳动关系领域,用人单位义务当然包括工伤赔偿义务。故,当被派遣劳动者发生工伤,劳务派遣单位必须承担工伤赔偿责任。二、用工单位的连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中,员工与劳务派遣单位(用人单位)是劳动关系,用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系,那么用工单
    2023-02-10
    271人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣人员造成损害由谁赔,2023最新规定是什么
      甘肃在线咨询 2023-11-08
      劳务派遣人员如果是因执行工作任务给他人造成损害的,由用工单位来赔偿;但如果劳务派遣单位有过错的,要承担相应的责任。如果与执行工作任务无关的,则由派遣人员根据本人的过错程度来担责。
    • 劳务派遣造成的员工损害由劳动者承担责任吗
      江西在线咨询 2022-11-20
      法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
    • 派遣劳动者造成损失应当由谁来承担责任
      台湾在线咨询 2022-11-02
      《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说,在劳务派遣中,劳动者权益受损的时候,劳动者既可以找派遣单位,也可以找用工单位。
    • 劳务派遣协议经济补偿金是由谁赔偿员工呢?
      河南在线咨询 2022-07-04
      用人单位支付,根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳动合同所发生的经济补偿金由用工单位支付。虽然用工单位主张双方解除劳务派遣协议并不必然导致劳动合同的解除,但不可忽略的劳动派遣协议的解除是由用工单位的原因导致的,用工单位具有主要过错。故此,应当按照派遣
    • 劳务派遣工受到损害应向谁赔偿?
      山西在线咨询 2022-04-09
      第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。【解读】本条是关于用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任的规定。