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哪些情形可以请求解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:53:21 145 人看过

根据《劳动法》的规定，使用者可以单方面解除劳动合同的有三种情况：第一种情况，根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对使用者利益造成严重损害的，（4）依法追究刑事责任的。第二种情况是，根据《劳动法》第26条的规定，如果有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但是30天前必须书面通知劳动者本人（1）劳动者生病或者不应该工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行第三种情况，根据《劳动法》第二十七条的规定，使用者濒临破产，在法定整顿期间和生产经营发生严重困难的情况下，需要裁员的情况下，30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁员。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，根据《劳动法》第32条的规定，如果有以下情况之一，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同：（1）试用期间的使用者使用暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的，使用者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

职工有哪些情形下可以单方解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：

1．试用期不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5．劳动合同无效的；

6．被追究刑事责任的。

《中华人民共和劳动法》第二十五条

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