根据《劳动法》的规定,使用者可以单方面解除劳动合同的有三种情况:第一种情况,根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对使用者利益造成严重损害的,(4)依法追究刑事责任的。第二种情况是,根据《劳动法》第26条的规定,如果有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同,但是30天前必须书面通知劳动者本人(1)劳动者生病或者不应该工作受伤,医疗期满后,即使不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作岗位,不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,原来的劳动合同无法履行第三种情况,根据《劳动法》第二十七条的规定,使用者濒临破产,在法定整顿期间和生产经营发生严重困难的情况下,需要裁员的情况下,30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见,向劳动保障行政部门报告后,可以裁员。根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况,根据《劳动法》第32条的规定,如果有以下情况之一,劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同:(1)试用期间的使用者使用暴力。威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的,使用者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
职工有哪些情形下可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:
1.试用期不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5.劳动合同无效的;
6.被追究刑事责任的。
《中华人民共和劳动法》第二十五条
-
哪些情形可以解除劳动合同
405人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同?
233人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同
249人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同?
458人看过
-
有哪些情形下劳动者可以要求解除劳动合同?
105人看过
-
哪些情形下可以解除劳动合同?
72人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
哪些情形可以请求解除劳动合同辽宁在线咨询 2021-10-24根据《劳动法》的规定,使用者可以单方面解除劳动合同的有三种情况:第一种情况,根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对使用者利益造成严重损害的,(4)依法追究刑事责任的。第二种情况是,根据《劳动法》第26条的规定,如果有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同
-
哪些情形下可以要求劳动者解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-02-19劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。这一规
-
哪些情形下可以要求劳动者解除劳动合同?河北在线咨询 2022-07-19劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
哪些情形下可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同?云南在线咨询 2022-05-10劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形
-
哪些情形可以解除劳动合同湖北在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)