退伍一年后,能获得多少形式的赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-11-01 22:10:05 179 人看过

退伍一年后,退役士兵可以获得部队发放的一次性退役金、地方政府发放的自主就业一次性经济补贴和家属优待金。具体金额因地方标准不同而有所差异,退伍当年的政策也可能会有所改变。如果想了解更多关于退伍金的相关信息,可以在退伍当年咨询当地民政局退伍军人安置办公室。

退役一年后,獲得的退伍费包括三筆錢:部隊發的一次性退役金、地方政府發的自主就業一次性經濟補貼,以及家属优待金。关于具体金额地方标准不一样,退伍当年的政策也有可能有改变,只能在退伍当年咨询当地民政局退伍军人安置办公室。

退伍一年后具体金额不同吗?

根据我国《军人抚恤优待条例》规定,退伍军人可以在地方人民政府民政部门以户籍为依托进行社会救助,享受城市低保、农村低保等社会救助,以及医疗、子女教育等公共服务。具体的金额标准根据不同地区、不同身份、不同情况而有所不同。

通常情况下,退伍军人的安置地县级以上地方人民政府民政部门负责落实具体的安置、救助、保障等政策。此外,各地区的具体金额标准也会受到当地经济发展、社会收入等因素的影响。

需要注意的是,虽然退伍军人可以享受一定的优待政策,但并不意味着他们可以不劳而获或者随意享受各种福利。在享受这些政策的同时,他们也需要自力更生、艰苦创业,以实现自身价值。

退伍军人是国家的宝贵财富,他们为国家的安全和稳定付出了巨大的贡献。然而,退伍军人的生活并不容易,他们需要面对各种挑战和困难。尽管政府会提供一定的优待政策,但退伍军人也需要自力更生、艰苦创业,以实现自身价值。同时,各地的具体金额标准也会受到当地经济发展、社会收入等因素的影响。我们应该尊重退伍军人的贡献,帮助他们解决生活中的困难,让他们感受到国家的温暖和关爱。

《中华人民共和国退役军人保障法》第二十二条对退役的军士,国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。服现役满规定年限,以逐月领取退役金方式安置的,按照国家有关规定逐月领取退役金。服现役不满规定年限,以自主就业方式安置的,领取一次性退役金。以安排工作方式安置的,由安置地人民政府根据其服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。以退休方式安置的,由安置地人民政府按照国家保障与社会化服务相结合的方式,做好服务管理工作,保障其待遇。以供养方式安置的,由国家供养终身。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 02:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 被辞退后能够获得多少工资赔偿
    如果用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同,劳动者除了可以要求自己的工资以外,还可以要求对方支付双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两个十级伤残能赔偿多少根据法律规定,十级伤残赔偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。两个十级伤残就各自按照十级伤残领取赔偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
    2023-07-06
    332人看过
  • 一般工伤能获得多少赔偿?
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省:工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月本人工资。具体赔偿数额需要根据当事人工资进行计算。七级工伤私了能赔偿多少钱根据我国相关法律规定,对于七级工伤私了赔偿的赔偿标准,是需要参照《工伤保险条例》来进行赔偿的,其具体赔偿标准包
    2023-07-13
    329人看过
  • 一级轻伤能获得多少赔偿?
    轻伤一级,不是决定赔偿数额的,是决定案件性质的,具体赔偿,要看具体损失是多少,如医疗费,误工费,护理费等;另外做伤残鉴定,看是否构成伤残,几级伤残,不同的伤残等级有不同的一次性伤残赔偿金的标准。赔偿项目有:医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费。一级轻伤赔偿标准1、医疗费:医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。2、误工费:受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、伙食费:住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准住院天数赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费
    2023-07-12
    120人看过
  • 被辞退员工能获得多少赔偿?
    辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工被辞退有赔偿吗?被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳
    2023-07-11
    152人看过
  • 离婚后能获得多少赔偿金?
    只要有需要就可以另行起诉要求增加抚养费,子女要求增加抚育费有下列情形之一,父亲或母亲有给付能力的,应予支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。根据相关法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的死亡赔偿金在民法典中的规定《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意
    2023-07-19
    99人看过
  • 辞退后能否获得赔偿?
    员工签订合同后是被辞退,能否有赔偿金需要视具体情况而定。用人单位在劳动者无过错情况下辞退劳动者的,应当支付赔偿金。但因劳动者损害了公司利益的情况下被辞退的,是无需支付赔偿金的。具体的赔偿方式,需要根据劳动者在用人单位的工作时长,以及被辞退的原因,和劳动合同中所对应的条款等因素来进行综合认定。兼职没签合同被辞退有补偿吗?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以
    2023-07-01
    410人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 入职一年以上被辞退能获得多少赔偿
      甘肃在线咨询 2022-02-18
      若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考
    • 苏州职工辞退后能获得多少赔偿
      陕西在线咨询 2023-05-31
      对于其实苏州员工辞退赔偿金基数,要说是综合工资还是基本工资正常时基本工资,企业有点良心的会额外多一点。
    • 工作30年被辞退能获得多少赔偿
      天津在线咨询 2022-04-05
      请问已经工作30年了公司是是什么原因辞退你?一般违规辞退是可以要求双倍的经济补偿的,而经济补偿金按照工作年限计算,一年工龄支付一个月的工资,最多12个月的工资。
    • 12年当兵退伍退伍金得多少
      山西在线咨询 2022-11-23
      1、具体数额不清楚,国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准,并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。 自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满1年的按照1年计算。 2、获得荣誉称号或者立功的退役士兵,由部队按照下列比例增发
    • 退伍5年后多少退伍金
      广东在线咨询 2021-11-01
      不同的年代,不同的地区,不同的兵种等等。 当兵5年,也就是一期士官,在义务兵的基础上,退伍时多出10万左右,不包括服役期间领取的工资。现在义务兵津贴800左右,一期士官平均工资450左右,还有住房公积金、养老保险等。,这是一笔无形的收入。 退休费用由几个部分组成,由地方政府和部队支付,有的去武装部领,有的去安置办领,不是一次拿到的。