一、公司倒闭还能起诉吗
可以对破产企业进行起诉。
根据最高人民法院的有关司法解释规定,人民法院受理破产案件后,以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件,根据下列不同情况分别处理:
(一)已经审结但未执行的,应当中止执行,由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民法院申报债权;
(二)尚未审结且另无连带责任人的,应当终结诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权;
(三)尚未审结且另有连带责任人的,应当中止诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权。待破产程序终结后,恢复审理。
二、关于公司破产起诉的相关法规是什么
最高法关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定,第三十三条管理人或者相关人员在执行职务过程中,因故意或者重大过失不当转让他人财产或者造成他人财产毁损、灭失,导致他人损害产生的债务作为共益债务,由债务人财产随时清偿不足弥补损失,权利人向管理人或者相关人员主张承担补充赔偿责任的,人民法院应予支持。
上述债务作为共益债务由债务人财产随时清偿后,债权人以管理人或者相关人员执行职务不当导致债务人财产减少给其造成损失为由提起诉讼,主张管理人或者相关人员承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。
公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《中华人民共和国企业破产法》第十一条
人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。
-
公司倒闭了还能起诉吗
495人看过
-
公司倒闭公户车还能开吗
490人看过
-
公司倒闭了还能赔我钱吗
75人看过
-
公司倒闭了怎么起诉
152人看过
-
公司倒闭医保卡还能用吗
339人看过
-
公司倒闭还能拿到工资吗
405人看过
中止执行是指在执行过程中,由于出现了一些特殊情况,使得执行程序需要暂时停止进行,待特殊情况消失后再继续执行。中止执行的原因通常包括: 1、案件涉及重大法律问题或政策问题,需要进一步研究和明确法律责任; 2、案件涉及特殊情况,需要给予当事人一... 更多>
-
老公公司倒闭了, 还能起诉离婚吗浙江在线咨询 2022-03-30可以主张离婚。1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 诉讼离婚,一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一审一般3个月。 如果对方有导致离婚的法定过错(比如一方恶意转移财产)分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分,并可以主张损害赔偿。 3、【离婚与子女】离婚后,一方抚养的子女,另
-
怎么起诉公司倒闭河北在线咨询 2023-02-13写起诉状,一共三份,交给法院两份,自己留一份;如果有证据也是复印三份,交给法院两份自己留一份;另外还要提供身份证复印件和单位的工商信息(工商部门持身份证可以调取)各一份交给法院;诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
-
公司倒闭后债权人还可以再起诉公司吗香港在线咨询 2022-05-241、可以。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算,导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失,债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的,人民法院应依法予以支持。 2、有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务,导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失,无法进行清算,债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的,人民法院应依法予以支持。
-
公司倒闭公司倒闭工人的工资能赔吗浙江在线咨询 2023-03-15公司倒闭、破产了,工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
-
分公司倒闭工资还能领吗浙江在线咨询 2021-12-24是的,公司倒闭时,应当按照规定给予员工终止合同的经济补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年给予相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。