该给的工资还是要给的。如果司机存在故意或者重大过失,最终的赔偿责任在司机,但雇主不能因此克扣工资。依据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
汽车肇事不是车主责任谁承担
汽车肇事不是车主责任谁承担由以下情况而定:
1、当事人一方存在有过错行为,该过错行为与交通事故的发生有直接因果关系的,应当负主要的交通事故责任;过错行为与交通事故无因果关系的,则不承担交通事故责任;
2、两方当事人都存在过错行为,且共同造成交通事故的,则存在过错行为较大的一方负主要责任,另一方负次要责任;双方过错行为基本相当的,则双方应付同等责任;
3、三方以上当事人过错行为共同造成交通事故的,承担的责任按照各自的过错行为大小进行划分;
4、当事人造成交通事故后逃逸、销毁证据等,使事故责任无法认定的,应当负全部责任等等。
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
《人身损害赔偿司法解释》第九条规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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肇事车主付了工资退还车主有什么要江西在线咨询 2023-03-16该给的工资还是要给的。如果司机存在故意或者重大过失,最终的赔偿责任在司机,但雇主不能因此克扣工资。 依据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权
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肇事后车主付车辆工资合法吗河北在线咨询 2021-10-20该给的工资还是要给的。如果司机有故意或重大过失,最终赔偿责任是司机,但雇主不能扣除工资。根据《人身损害赔偿司法解释》第九条,员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。前款是指从事雇佣活动,指从事雇主许可或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为虽然超出了授权范围,但其表现形式应职或与
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车主把车借给别人肇事了,打官司车主可以不去吗陕西在线咨询 2022-10-20车主必须去,因为需要证明自己对事故的发生没有过错。如果车主明知对方没有驾驶资格,或者明知对方酒驾、病驾或毒驾,仍然把车借给他,就属于有过错,需要承担连带赔偿责任。r另外,车主是保险人和投保人,如果车主不去,保险公司没办法单方和对方达成调解,不利于矛盾化解和纠纷的及时解决。
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车借了肇事者逃逸了责任是肇事者还是车主?湖北在线咨询 2023-09-11借的车肇事者逃逸了的,如果事故责任的认定结果是由逃逸一方承担的,则责任由借车人承担,因为法律规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时;发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;如果车主对于车祸发生存在过错的,则车主也需要承担相应的赔偿责任。
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车肇事了能要回车主的钱吗?湖南在线咨询 2023-01-17该给的工资还是要给的。如果司机存在故意或者重大过失,最终的赔偿责任在司机,但雇主不能因此克扣工资。 依据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权