公司合并,员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
公司不景气员工离职是否有补偿?
程先生:两年多前,我入职到一家科技公司工作,签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由4个人合伙投资的,他们都是自然人股东,其中一人为法人。现在公司经营不景气,4个老板都不想往里投钱了,公司账上没有资金,还欠了写字楼的房租,我担心继续工作下去会被拖欠工资,所以想离职。请问:我离职能否得到经济补偿?
胡芳:一般情形下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同,且该情形下,用人单位还应当支付经济补偿金。所以,如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形,您因此向公司提出解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿;如果公司还未出现拖欠工资等情形,您仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同,公司是无须支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司拆迁,员工有什么补偿政策香港在线咨询 2021-06-14符合补偿的情形的员工,企业公司会依据劳动法,根据员工的基本工资和当地的工资标准,向员工经济补偿,员工的工作年限不同工资的补偿标准也不同,具体的一般企业公司都在拆迁前和员工协商补偿标准,对于经济补偿不满的,员工可以到相应的部门与企业从新协商补偿政策。
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工厂合并员工公司有什么补偿辽宁在线咨询 2022-01-01工厂合并人员安排如下:单位发生重大变更,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况,听取工会或者员工的意见后,裁员计划可以向劳动行政部门报告:(1)
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公司合并员工是否有补偿陕西在线咨询 2023-01-151、被合并公司的员工,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下,没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司拖欠员工工资补偿政策广东在线咨询 2022-03-24今年1月14日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部联合下发《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》,规定人力资源社会保障部门要依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,通过各种检查方式监督用人单位劳动报酬支付情况,依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查,对违法事实清楚、证据确凿的,应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。
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公司合并中对于员工的补偿标准是怎样的内蒙古在线咨询 2022-02-01非因劳动者本人原因造成所服务的用人单位变更的,员工工龄仍然保留,经济补偿金的支付按“新老划断”和“新老不划断”两种模式。实践中,“非因劳动者本人原因”较多地出现于因企业股权并购、资产重组、业务部门出售等原因造成部分员工改换为“新东家”继续服务,在这种情况下,若“老东家”向员工支付了经济补偿金的,则将来员工离职时“新东家”仅按并购之后的工龄为限支付补偿金;若“老东家”未支付经济补偿金的,则将来员工从