工资无法收到，如何解决？-法师兄

工资无法收到，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-18 22:30:06 488 人看过

工资未得到支付的劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商没有解决问题,可以考虑以下法律途径:1.向当地劳动监察部门进行投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.通过诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要注意申请仲裁或诉讼的期限和相应的程序。

工资未得到支付的劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商没有解决问题,可以考虑以下法律途径:

1.向当地劳动监察部门进行投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是,必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三、属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

工资纠纷处理方法

工资纠纷处理方法是劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时需要采取的法律措施。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补发工资，并可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动合同法》也对工资纠纷处理方法做出了明确规定。根据该法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

因此，对于工资纠纷的处理，劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资单、工资支付凭证等，以维护自己的合法权益。

工资未得到支付的劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商没有解决问题,可以考虑以下法律途径:向当地劳动监察部门进行投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三、属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。工资纠纷处理方法是劳动者与用人单位之间发生工资纠纷时需要采取的法律措施。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补发工资，并可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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