新法律对试用期有何新规定和风险应对p>劳动合同法在实践中对用人单位擅自约定的试用期作了若干规定,导致试用期成为“廉价期”、“白干期”,损害劳动者利益的《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。第二十条规定劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准
风险
<1.单独签订试用合同的风险:单独签订试用合同或者劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,赔偿风险:非法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;非法约定的试用期届满的,用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期以外已履行的期限的月薪标准向劳动者支付补偿金。
3.劳资差距风险:根据《劳动部办公厅批复》用人单位对劳动者进行技术培训,劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费
应对策略
<1.严格执行试用期,不得违规约定试用期
合理设定试用期:如三年劳动合同,试用期最长可达六个月,但劳动合同期限为二年三百五十四天(不满三年)的,试用期不得超过二个月。如果相差一天,试用期可以是四个月。用人单位可以根据企业利益选择合适的合同期限来确定试用期
试用期可以提前终止,以规避风险
-
法律对试用期最新规定
499人看过
-
新劳动法对于试用期的规定
467人看过
-
用人单位如何应对试用期风险
397人看过
-
新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些?
473人看过
-
约定试用期有何风险
283人看过
-
试用期如何应对
460人看过
-
劳动法对试用期的辞职新规定黑龙江在线咨询 2022-04-04新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
最新法律对试用期的规定是什么?安徽在线咨询 2022-11-12法律对试用期期限有下列规定:若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,合同试用期不得超过六个月。
-
新劳动法对试用期的辞职有什么规定广东在线咨询 2022-04-12新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
法律对试用期限和工资有何规定上海在线咨询 2022-07-19法律对试用期限和工资规定为: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
-
对于新劳动合同法试用期怎么规定的云南在线咨询 2022-07-181、所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。 2、根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下几点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年