商业秘密侵权案件审理中，作为审查对象的原告权利内容，往往都有一个由大变小或者由多变少的过程。一开始权利人总是主张很多的信息都是其商业秘密，经过对方的抗辩和法院审查，实际可以认定为商业秘密的信息往往会大为缩小，而最终能够认定被告非法获取、使用、披露的信息可能更少。这可谓商业秘密侵权案件审理的一个规律。商业秘密侵权案件的审理，首先要确定涉案的商业秘密到底是什么。由于对法律上的商业秘密的理解的误差以及商业秘密本身的不确定性，原告在起诉的时候往往不能够准确地界定其主张权利的商业秘密的具体内容（即人们习惯所称的秘密点）。因此，法庭审理的首要任务就是要要求并指导原告固定其秘密点，包括商业秘密的载体（证据）、具体构成（即秘密点是有关信息的要素还是要素间的组合）。一个载体上可能包含很多信息，其中可能只有很少一部分才具有秘密性。固定商业秘密的过程，往往也是要经过若干回合的主张与抗辩以及法庭的适时指导，才能够完成。因此，在商业秘密侵权案件中．不能对原告固定秘密点的要求过于严苛，要允许其作一些必要的补充和细化，但也应当努力做到及时固定，以便进一步审理。在这个过程中，法官尤其要注意行使释明权，及时对当事人的举证和陈述予以指导。商业秘密的保护方式有哪些企业商业秘密保护战略的部署依赖科学、健全的保密制度予以实施，下列几类商业秘密的保护方式以供参考。首先，应当通过多种方式培养员工的商业秘密保护意识。商业秘密的保护重点在于预防，应采取必要的手段使商业秘密不能泄露给非应掌握该商业秘密的任何人。所以使每个员工意识到商业秘密对企业是至关重要的无形资产，树立保密及防范意识是非常重要的。其次，要通过建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略。对内管理领域，应当建立和健全企业商业秘密保护的规章管理制度及措施，确保秘密信息不致泄露。应当在制度管理、程序管理、人员管理等不同方面予以建制，制度和措施至少应当包括：建立企业商业秘密保护制度、设置商业秘密保护职能部门及区域、明确确定商业秘密的程序、建立载有商业秘密的文档及电子文档管理制度、内部员工管理制度、员工保密协议、竞业禁止协议、离职协议等等。对外经营管理领域，应当在商业秘密的运用过程中，通过健全的商业秘密保护措施防止商业秘密的流失，在此过程中，应当至少建立以下制度：制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度、完善商业合同中的保密条款、制订与企业商业伙伴之间的保密协议等等。一旦确定商业秘密的范围，那么企业就可以采取相应的措施，对这些秘密进行重点的保护，当然这也是能够帮助区分商业秘密与一般秘密的。如果发现有人侵犯商业秘密的话，则可以通过法律途径来进行维权。