哺乳期顺延劳动合同期限吗-法师兄

哺乳期顺延劳动合同期限吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 09:51:03 256 人看过

劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。

根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

一、哺乳假可以一次性休吗

从法律上讲，哺乳假不可以一次性休完。如果允许这样休，那么每天一小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行，何必规定有哺乳假。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。

顺延哺乳期女职工的劳动合同期限，这属于法律明确规定的情形。但是，在顺延了劳动合同之后，期限届满之间，如果女职工自己主动要求解除劳动合同的，这种情况下一般是没有任何经济补偿的。不过顺延劳动合同后，合同到期单位提出终止合同的，此时单位应当支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

合同期限
怀孕、哺乳、哺乳期妇女的劳动合同期满必须续订吗

女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能

2023-05-07

222人看过
劳动合同终止
劳动合同终止合同期限需要顺延吗

视情况而定：一、当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限需要自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、除开法定顺延的情形，劳动合同不需要顺延，到期重新签订即可。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-14

78人看过
合同期限
劳动合同什么情况顺延期限

一、劳动合同什么情况顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动合同期限或者是继续签订劳动合同，都是什么情形呢？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。8、《工会法》第十八

2023-03-23

410人看过
医疗机构
劳动合同续延至哺乳期的依据是什么？

一、劳动合同续延至哺乳期的依据是什么？劳动合同续延至哺乳期的依据是根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对三期女职工的特殊保护，毕竟女职工是为了繁衍下一代，为家庭和社会做出了巨大的牺牲。所以，无论女职工是处于孕期、产期还是哺乳期期间，用人单位不得终止劳动合同，均应当将劳动合同续延至哺乳期满。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，但具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;根据《劳动合同法》第42条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;如果在劳动合同即将到期时，劳动者存在上述情形的，用人单位不得单方强行终止劳动合同，应当将劳动合同续延至离岗前的职业健康检查完毕，或

2023-04-29

333人看过

工伤保险
哺乳期顺延合同是否应该被视为签订合同？

哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。哺乳期顺延合同到期有什么补偿哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2023-07-04

238人看过
用人单位
女职工劳动合同到期怀孕用人单位合同延至哺乳期

问：我是前年10月到一家外资企业工作的，签订了为期两年的劳动合同。最近我到医院检查，发现自己怀孕了。我想了解一下在这种情况下，公司可否与我解除劳动合同？答：据市总工会法律部负责同志介绍，《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而四十二条规定情形是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止劳动合同，用人单位应当顺延其劳动合同至哺乳期满。由此可见，这位读者在劳动合同到期满怀孕，用人单位不得与你终止劳动关系的。（刘昱）

2023-06-05

92人看过
解除劳动合同
哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错，企业也可以依法解除劳动合同。在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十六条用人单位与

2023-08-06

181人看过
产假
产假期间劳动合同期限顺延至产假结束吗

是的，《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、产假的时间《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育

2023-03-24

239人看过

哺乳假
没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗

一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

2023-06-22

240人看过
工伤保险
医疗期未满劳动合同顺延吗？

劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

2023-04-29

161人看过
工伤保险
三期员工劳动合同是顺延吗

会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、如何申请劳动合同到期后的延期劳动合同顺延到期劳动者存在下列情形之一的，可以直接向用人单位提出书面顺延申请：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。三、劳动合同顺延到期怎么续签？劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定

2023-03-16

196人看过
合同终止
劳动合同的法定顺延期限多久

一、劳动合同的法定顺延期限多久当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的终止情形有哪些《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣

2023-04-21

324人看过

劳动合同期限
劳动合同期限顺延的相关知识

劳动合同在期满时需要顺延的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。一、员工有高血压我可以辞退他吗公司不能辞退高血压员工，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。二、赔偿金赔偿六个条件在以下情形辞退劳动者需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2023-04-05

84人看过
解除劳动合同
哺乳期雇主如何解除劳动合同

根据法律规定，哺乳期不能解除合同。违法解除的，适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。哺乳期用人单位可以辞退员工吗现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种

2023-07-18

476人看过