借用人员工资如何处理-法师兄

借用人员工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 09:52:05 68 人看过

借用人员的工资按照工作时长与内容等计算。一般情况下借用人员的工资是由原公司或单位进行发放。因为和原单位签订了劳动合同，缴费基数应该是借款人应该给的工资数额。除了支付工资，借款人还应该支付保险费用，这不只是财务部门之间的问题。此外，对于此次借调，两家公司还应该有借调协议，协议中要明确说明员工的工资福利、补贴等。而且员工也要收到借调通知。

一、五险一金，是不是都从底薪扣

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

二、拆迁办归什么部门管

拆迁工作由国务院建设行政主管部门管。国务院建设行政主管部门对全国城市房屋拆迁工作实施监督管理。县级以上地方人民政府负责管理房屋拆迁工作的部门（简称房屋拆迁管理部门）对本行政区域内的城市房屋拆迁工作实施监督管理。拆迁办是拆迁办公室的简称，负责与拆迁有关的事务．是在城市改扩建过程中应运而生的办事机构和组织。通常，迁办不是常设机构，只是临时部门。一般来讲，其人员构成可能有行政编制、事业编制甚至包括临时雇佣人员等，这些人员都有各自的单位和部门，比如，属于房管局、土地局甚至地方党委、政府乃至公检法等各个部门，他们的组织人事关系以及工资关系等，都在原单位，到拆迁办只是行政上的借调。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

有期徒刑
该如何处罚工作人员挪用资金

工作人员挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。非国家工作人员挪用资金罪量刑规定是什么非国家工作人员挪用资金罪量刑规定是根据《刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处3年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处3年以上10年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照

2023-08-12

130人看过
工资
员工工资被扣发，如何处理？

如果老板扣除了员工的工资,员工可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉。如果问题无法解决,员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。另外,员工也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果老板扣除了员工的工资,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。老板拖欠员工工资，怎么办？如果老板拖欠员工工资,员工有权利要求其支付拖欠的工资。员工可以采取以下措施:1. 向公司负责人或人力资源部门提出书面请求,要求其支付拖欠的工资。在请求中,员工需要提供证据证明老板确实拖欠了其工资,例如工资单、邮件记录或其他相关文件。2. 如果公司负责人或人力资源部门不回应或拒绝支付

2023-08-29

465人看过
工资
如何处理员工自行离职工资

如何处理员工自行离职的薪酬自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的行为，并强制终止与企业的劳动关系公司员工离职后可向用人单位索要工资。工资结算到你工作结束。上个月没有工资（一个月的平均工资乘以在职天数+在职其他福利），公司不同意你在30天内离职。公司有权不投保失业保险，公司可能会调查您给公司造成的损失I.处理自动离职纠纷的主要依据。目前，处理自动离职争议的主要依据是：1。劳动法。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳办发[1995]223号）3.企业员工奖惩规定4。《关于企业职工“无薪停留”要求的通知》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）5。《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳劳[1987]14号）6。《关于企业处理员工擅离职守的批复》（劳办发[1993]83号）II。未经许可或期满后无薪休假的员工将按以下方式处理：原劳动人事部，国家经济委员会《关于企业职工需“

2023-05-07

382人看过
借条
个人借备用金借条如何处理？

一、个人借备用金借条如何处理？个人借备用金借条写完需要交给财务部门处理；一般公司财务那里有标准的借款条，当事人去财务领个借款条，上面写清楚金额、借款部门、借款人、用途，写清楚找领导签字，就可以领取备用金了。格式：借条今借到财务室经x部门备用金Xx元，大写人民币多少元。用于部门备用。贷款人：某部门经手人：日期领导签字二、员工与公司借款的时候是否要写借条?一般建议打借条的，否则不能保护自己的合法权益。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。利率要合乎规定。民间借贷利率可适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(含利率本数)。否则，超过部分的利息不受保护。借贷分为有息借贷和无息借贷两种，其中公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。《民法典》规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息时，借

2023-06-16

265人看过

工资
离职员工未领取工资如何处理？

离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。自动离职了老板不给工资怎么做自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第

2023-07-03

58人看过
法律综合知识
员工自离后应如何处理其工资

一、员工自离后应如何处理其工资员工自离后应处理其工资的方式是企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、自离拖欠工资仲裁时效是多久自离拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期

2023-08-24

293人看过
法律综合知识
工资发错员工拒还要如何处理

一、工资发错员工拒还要如何处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠员工的工资不发要如何处理老板拖欠员工的工资不发，员工的救济途径有：1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议，劳动者劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、如果用人单位没有设立工会，也不愿意和劳动者进行协商时，劳动者可以向当地的

2024-01-18

96人看过
工资
企业停工期间员工工资如何处理？

企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。工伤期间工资发放标准工伤期间，员工依法享有国家工伤医疗待遇。具体发放标准如下：1、员工原薪资不变、工资福利待遇不变，薪资由所在单位按规定期发放。2、一次性伤残补助金发放标准为：一级伤残则应支付本人24个月工资；二级伤残支付本人22个月工资；三级伤残支付本人20个月工资；四级伤残则应支付本人18个月工资。

2023-06-30

337人看过

工资
立案处理的党员如何发工资

一、立案处理的党员如何发工资公务员违纪受立案调查期间对工资没有影响，但是当国家公务员被检察机关批准逮捕(含取保候审)或羁押的，根据人事部人核函[1990]5号复函规定，其所在单位从批准逮捕之日起停发工资。《案件检查工作条例》第十六条规定：“对检举、控告以及发现的党员或党组织的违纪问题，经初步核实，确有违纪事实，并需要追究党纪责任的，按照规定的权限和程序办理立案手续”党员和党组织存在违纪事实，是纪委立案的前提条件;需要对违纪者追究党纪责任是纪委立案的法规条件。以上两个条件缺一不可。二、纪委党内立案后的程序如下1调查：立案后，转入纪委调查阶段，案件调查的时限为3个月，必要时可延长1个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。2.移送审理：案件调查终结后，纪委对违规违纪行为作出处罚决定。如还存在违法行为，移交司法部门作进一步调查和处理。3.公诉和判刑：是

2023-06-19

264人看过
网贷
网贷借款被他人借用如何处理

1、被冒名人应积极与办理贷款、信用卡的银行进行协商（如果银行拒不解决，可向人民法院上诉，要求银行承担因“审核不严”带来的相应法律责任）。2、被冒名人要注意搜集证据，鉴于冒名贷款的各式合同、证据非本人签署，可以申请法律鉴定。3、被冒名人切勿听信任何中介机构可以“洗白”信用记录的谣言，选取正规的法律程序解决问题。网贷逾期收到的短信如何处理？1、尽快还清欠款网贷逾期后一定要尽快还清欠款，因为很多网贷的利息都比较高，一旦逾期可能会产生高额的逾期费用。而且有部分网贷产品是会上征信的，或者和芝麻信用合作，所以逾期影响到个人信用。因此在逾期后，有还款能力的应该尽快还款，避免影响个人信用或产生高额罚息。2、找亲朋好友借钱如果自己逾期后暂时无法还上，可以选择向亲朋好友借钱以解燃眉之急，毕竟网贷逾期的成本要比朋友借钱更高。3、收集证据如果网贷逾期后遭到暴力催收，或者被人恐吓，定要收集好证据，必要时是可以向相关

2023-07-03

272人看过
经理
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理

公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。企业员工旷工处理《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征

2023-08-09

126人看过
工资
员工取保候审期间工资如何处理?

职工取保候审期间，用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少发放其最低工资待遇。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，而是发放生活费。一、最低工资调整将影响哪些待遇领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病

2023-03-11

256人看过

工资
非法经营没收员工工资如何处理

依据我国相关法律的规定，相关行政机关要查处非法经营活动时，对员工工资进行没收后，员工对没收决定有异议的，可以申请行政复议维护自己的利益。《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;(七)认为行政机关

2023-06-03

421人看过
工资
如何处理保险公司扣减员工工资

1。应该通过协商解决。对于工人和雇主来说，直接就劳动争议进行谈判不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全凭自己的意愿。2。申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。三。仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，必须经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。4。诉讼和解。我们通常称之为诉讼。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。工资扣除补偿条例。第三条用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳

2023-05-31

62人看过