某些非正规企业为避免承担员工社保费用,可能会故意不与员工签订劳动合同。但法律规定,只要劳动关系存在,企业就需履行劳动法规定的各项义务。员工有权积极维权,向劳动监察部门投诉。不履行义务的企业将面临法律制裁。

在某些非正规企业中,为了避免承担员工的社保费用,这些公司可能会故意不与员工签订劳动合同,这严重地损害了员工的合法权益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

未 签 劳 动 合 同 企 业 社 保 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下企业的社保责任应当由谁承担呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法办理相关手续。同时，《社会保险法》也对用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下社会保险责任作出了明确规定。

据此可知，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法办理相关手续。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

总之，用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同，都应当依法履行社保责任，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，避免因未签订劳动合同而产生的纠纷和风险。

避免不与员工签订劳动合同以规避社保费用的情况严重损害员工的合法权益。但即使如此，企业仍需依法为员工缴纳社保费，保障其权益。因此，用人单位应重视劳动合同签订，避免产生纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。