公司拖欠销售提成应该如何解决-法师兄

公司拖欠销售提成应该如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 04:27:21 330 人看过

一、公司拖欠销售提成应该如何解决

公司不发提成处理方式如下：

1．协商；

2．劳动争议人民调解委员会调解；

3．劳动争议仲裁委员会仲裁；

4．向法院提起诉讼，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭了拖欠提成还能要回来吗

可以的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、拖欠提成申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁不需要费用。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国企业破产法》：第十二章　附则　　第一百三十二条　本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
老板没有提供合同工资被拖欠应该如何解决

一、老板没有提供合同工资被拖欠应该如何解决老板没有提供合同工资被拖欠应该解决的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决拖欠工资找劳动仲裁四十五日会有结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延

2023-11-03

194人看过
保全
物业费拖欠问题如何解决？物业公司起诉我时我该如何应对？

物业起诉拖欠物业费，当事人要反诉的，应当递交反诉状。当事人收到物业费民事起诉状副本后，想对物业提起反诉的，应当在十五日内向人民法院递交民事反诉状，当事人应当在反诉状中写明反诉请求，以及反诉所依据的事实与理由，并且向人民法院提供相应的证据，存在证人作证的，还必须向人民法院提供证人的姓名和住所。被物业起诉不交物业费如何反诉因为不交物业费被物业起诉，业主可以在举证期限届满前提出反诉。但是，业主要收集相关证据，如证明物业管理公司不履行《物业管理合同》中的约定的证据等。申请反诉，首先是要书写反诉状，反诉状需包含反诉人及被反诉人的信息、反诉请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等内容。反诉人在证据部分，可以申请证据保全，也就是在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，可以申请证据保全。申请时，应说明什么证据需要保全，证据种类，还应说明证据由什么人持有及其具体理由。《中华人民共和国民事诉讼法》第一

2023-07-14

56人看过
劳动争议调解
解决公司拖欠提成问题的有效方法

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。公司拖欠提成三个月，该怎么办可以通过以下方式解决：1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗

2023-07-05

369人看过
劳动争议调解
遇到仲裁书，公司应该如何解决？

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。被告不接收传票玩失踪怎么办经常会遇到，诉讼中有明确的被告地址及电话，被告为了躲避诉讼故意不接电话或故意不来领取传票的情况。人民法院遇到这样情况往往会告知原告，让原告想办法再重新提供被告的其他地址或者电话，否则，法院就驳回原告起诉。司法实践这样操作是否有法律依据呢，到底驳回起诉合法吗？下面，我就针对这个问题发表自己的看法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人

2023-07-19

352人看过

营业执照
公司股东不提供营业执照和公章，应该如何解决？

执行董事拒不交出公章、营业执照实际上就是违背了公司章程，也违背了《公司法》关于董事应当履行的相关义务的规定，对于董事不履行应尽义务的情形，公司特别是股东会、董事会可根据《公司法》的规定、公司章程的规定采取一定的措施加以解决。对于确实难于解决的，公司有权向人民法院提起诉讼要求执行董事归还占用的或者擅自拿走的公章、营业执照等。当然，如果公司通过决议向工商行政管理部门申报并在媒体上挂失，以此杜绝执行董事的违法、违规行为，并通过重新刻制公章、申领营业执照等办法加以解决，也是可行的。公司股东退出公司股东会怎么处理公司股东退出可以按下列方式处理：1、股权内部转让的，股东之间协商一致，即可申请变更登记，章程另有约定的除外；2、股权外部转让的，则需要双方协商一致，并召开股东大会，经其他股东过半数同意，做出准予决议。然后再申请变更登记。《中华人民共和国公司法》第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十

2023-07-21

488人看过
总公司
销售提成协议书该如何书写

一、销售提成协议书该如何书写为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。（一）销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务；2.在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务；3.负责接待客户，签定订货合同。建立客户网络信息档案，并交公司备案；4.负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作；5.调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析；6.拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。（二）销售人员的收入为：基本工资（基本销售额_______*提成率___%）+销售提成（销售额*提成率____%）+超额销售提成

2023-06-09

310人看过
法律综合知识
保险公司提出是旧伤该如何解决

一、保险公司提出是旧伤该如何解决对于陈旧性工伤待遇之认定，我方将依具体工伤种类予以响应。总的来说，各大企业与事业单位应当依照现行法律法规以及政策规定，提供一次性的补偿金以妥善解决此类问题。倘若贵司员工不幸遭遇事故伤害，贵公司应严格遵循相关规定，于事故伤害发生之日起的第30日内提出工伤认定申请。如用人单位未能履行上述义务并按时提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属有权自事故伤害发生之日起的第1年内，向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而值得注意的是，陈旧性骨折并不符合工伤鉴定标准；但是，若陈旧性骨折部位再度遭受意外骨折，且新发骨折乃因工作原因导致，则此种情况可被视为工伤。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

2024-08-01

171人看过
法律综合知识
遇到工资拖欠公司与员工该如何协商解决

一、遇到工资拖欠公司与员工该如何协商解决1．劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4．诉讼解决诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。二、拖欠工资如何搜集证据证明1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或

2023-10-21

334人看过

法律综合知识
拖欠销售提成是否属于拖欠工资

一、拖欠销售提成是否属于拖欠工资？属于，提成也属于工资的组成部分，针对拖欠提成的行为可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、被拖欠提成是否可以单方离职？可以，用人单位存在下列情形之一的员工可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

2024-02-01

461人看过
合同无效
合同提前解除，公司应该如何赔偿

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总公司可否授权分公司解除合同可以，分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解

2023-07-03

481人看过
营业执照
公司被吊销应该如何注销

1、清算备案。公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司的需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一起提交工商部门，进行清算备案。工商部门一般会在5个工作日内完成备案。2、公告。在工商部门认可的报刊、媒体上发布注销公告，向社会通报注销决定。登报日期不得少于45天。3、税务注销。公告期后，携带公司营业执照副本，税务登记、股东身份证、发票、税控器等材料，到税务部门办理税务注销手续。4、工商注销。办理税务注销后，携带注销证明和公司营业执照副本，股东会议决议、清算报告，公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。5、组织机构注销。携带工商部门的营业执照注销证明，到质监部门办理组织机构代码证注销。现在的营业执照三证合一，很多地方工商局注销时，组织机构代码证也一并注销了。6、公章注销。公司注销之后，

2023-06-26

140人看过
法律综合知识
公司欠债无力偿还，该如何解决

关于无法偿还他人债务问题，若债主对于债务人是否果断解决问题的能力存有疑虑，他们可尝试与债务人进行沟通以达成分期还款协议，遂延还款日期或是降低债务总量。若债权方已选择对债务人提起诉讼，那么此时，作为被告的债务人应该积极参与案件审理，透过与对方的谈判来达到分期付款或者显著减轻债务负担的义举。假如债权人拒绝接受分期付款、延期支付、或者大幅减少债务的建议，若经过法院裁决判定债权人获胜，债权人便有权根据已具备法律约束力的裁决书确定的详细内容，按照程序合法申请强制执行债务人所拥有的任何财产。法院会依据债权人提出的申请，同时也可能依据其自身的判断和权威性将债务人列为失信人员名单，对其实施严格的消费行为限制，直至债权人实现全部债权获得完全清偿为止。《民法典》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务

2024-07-29

383人看过

合伙人
合伙人做销售应不应该拿提成

可以拿提成，但是要协商好，提前在章程中规定好。一、欠信用卡五万没有还怎么办信用卡欠了5万没能力偿还可以选择分期或者最低额还款，但是具体怎么偿还信用卡所欠费用，可以自行选择，然后必须向银行提出提出申请。对于没有钱还，并且也不主动选择还款方式的，属于恶意欠债，一旦构成犯罪，需要承担刑事责任。根据规定，信用卡协商还款制定的个性化分期还款方案最长还款期限不得超过5年，需约定好还款周期、方式、费用等。二、作为公司法人怎样降低风险可以采取下列方式降低风险:1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。2、在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。3、在公司章程及聘任合同中规定/约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代

2023-03-20

281人看过
劳动争议调解
销售提成拖欠多久算违法

提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-04-15

343人看过