公司员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
合理规范的公司管理制度如下:
1、企业管理制度本身就是一种规范;
2、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的,在很多场合或环境里,规则=规范+程序;
3、规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的。
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员工手册员工签字后是否有效
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注册公司有哪些法律效应?
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员工手册违法有效嘛
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法律是否认可员工手册的签字
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员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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员工手册有法律效应吗?,法律的规定是什么新疆在线咨询 2023-08-16员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动者公示。
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里的员工手册与具有同等的法律效力湖北在线咨询 2022-10-06劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,应以劳动合同为准,因为劳动合同具有针对性,是对劳动者个人的约束,所以特殊应优于一般。
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公司合伙注册的法律是否有效内蒙古在线咨询 2023-09-09合伙注册的企业一般没有法人,但法定代表人可由合伙人协商确定,法定代表人可以代表公司对外开展业务,实施签署合同等活动,合伙人之间的制衡可以通过公司章程或合伙协议加以约定。
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2022年公司员工手册是否必须要员工签字澳门在线咨询 2022-11-12需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。
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员工手册修改有没有法律效力?宁夏在线咨询 2022-11-15用人单位有义务建立并完善劳动规章制度,针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务: (1)应当经职工代表大会或者全体职工讨论; (2)提出方案和意见; (3)与工会或者职工代表平等协商确定,等等。