雇主险中伤残误工赔偿的合理性-法师兄

雇主险中伤残误工赔偿的合理性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 04:40:07 155 人看过

雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。

误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）误工时间

1、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准），误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。

雇主险赔付多少

雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。

若在该险保障期限内，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。

其赔偿范围有：

1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；

2、员工伤残，按伤残等级赔付；

3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；

4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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