根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

根据劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应该承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果劳动合同被违法解除，劳动者有权获得相应的经济补偿，且补偿金额应为劳动合同约定工资的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 标 准 ： 劳 动 合 同 违 法 解 除 的 补 偿 金 额

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，需承担相应的法律责任。其中，经济补偿标准是违反规定解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付的赔偿金。

对于劳动合同违法解除的情况，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，经济补偿标准与劳动者月工资的3倍之间的较高值，作为支付经济补偿的底线。同时，用人单位应书面记录支付经济补偿的事实和数额，并与劳动者协商一致，并在劳动合同解除或者终止后15日内支付。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，依法维权。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，关系到劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者有权获得相应的经济补偿，且补偿金额应为劳动合同约定工资的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，需承担相应的法律责任。劳动者可向劳动监察部门投诉，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。