如何获得合同解除权-法师兄

如何获得合同解除权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 21:14:36 299 人看过

行使合同解除权应当在法律规定或者当事人约定的行使期限内行使。期限届满当事人不行使的，该权利消灭。当事人一方依法行使合同解除权的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

一、土地确权合同如何解除

土地确权合同解除方式有以下三种：

1、协商解除是指当事人协商一致后自愿解除合同，一般以书面明确的方式为基准，如签订解除合同，通过信件、传真、电子邮件、邮件等；

2、约定解除是指合同中约定的解除条件达成时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同必须通知对方，合同到达对方时解除。如果对方提出异议，需要向人民法院申请确认解除合同的效力；

3、法定解除是指一方根据法律规定取得并行使解除权的合同，行使法定解除权也需要履行通知义务。另外，如果法律规定或合同规定了解除权的行使期限，则解除权应在此期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。

二、约定解除权的行使期限

约定解除权的行使期限是看双方当事人在合同中是否有约定，有约定的按照约定；如果当事人没有约定的，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。

根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经过对方催告后在合理期限内不行使解除权的，该权利消灭。

三、如何通过解除权人的诉讼请求寻求司法救济

解除权人能提出诉讼请求来寻求司法救济。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。当事人一方行使约定解除权或法定解除权的，应当通知对方，自通知到达对方时合同解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

法律综合知识
如何在合同被解除后获得适当的经济补偿

一、如何在合同被解除后获得适当的经济补偿1．与用人单位协商；2．协商不成的依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、用人单位应何时支付经济补偿金在办结工作交接时支付经济补偿金。《中华人民

2023-10-01

274人看过
解除劳动合同
病情原因解除劳动合同，应该如何获得合法补偿？

如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金；如果工作年限为6个月以上不满一年，按照一年计算。因病离职公司有没有补偿因病离职公司有补偿。在职员工因病离职，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准，并可以要求公司需要支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

2023-07-01

395人看过
继续履行
获得补偿金的合同解除条件

如果劳动者因劳动合同法规定的原因被迫解除劳动合同,用人单位应给予相应的补偿。此外,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,也不可避免地需要给予一定的补偿。如果用人单位的过错导致劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位需要给予相应的补偿。2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3、劳动者因工伤不能继续工作的。4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。5、依照企业破产法规定进行重整的。6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。7、单位破产的。劳动者可以解除哪些劳动合同并获得补偿？根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，《劳动合同法

2023-09-10

269人看过
不可抗力
获得补偿金的解除合同情况

解除合同能得到经济补偿的情形：（一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规定的其他情形。什么情况下当事人可以解除合同呢？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2023-07-06

316人看过

解除劳动关系
无合同被公司开除，如何获得赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。被辞退公司怎么赔偿被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的

2023-07-01

370人看过
企业改制
解除合同无限期，对方如何获赔？

可先由双方协商确定经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。签了无限期合同被辞退是否有赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十

2023-07-16

51人看过
工资
要求解除合同并获得迟发工资

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以该理由解除劳动合同并主张经济补偿金，经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除合同请求怎么写在写合同解除请求中，当事人应当写明以下内容：1、双方当事人的姓名或名称、住所、联系方式等基本信息；2、双方当事人已经订立合同的基本事实；3、表明解除合同的意思；4、解除合同的理由、具体情况；5、合同解除后双方的权利、义务；6、对其他解除合同的相关事项的处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-04

353人看过
协议解除
协商解除合同应获得什么补偿？

《劳动合同法》第36条，第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，使用者自愿提交的，必须依法支付劳动者的经济补偿金，劳动者自愿提交的，没有相应的规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间，劳动合同的解除形式，劳动合同解除后的工作交接，劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。协商解除合同流程协议解除合同流程如下：1、通知对方；2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。”合同的解除除非有《中华人民共和国民法

2023-08-06

354人看过

劳动者
合同期满被解除，十年以上的员工如何获得赔偿？

1、根据新劳动法的规定，用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。2、如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解。2、对方违反合同劳动法的，应该双倍补偿。在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿在单位工作十年以上被辞退的相关补偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条经济补偿按劳动

2023-08-05

398人看过
劳动者
劳动者遭受劳动合同被解除，应该如何获得赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者因劳动合同被解雇，通常会获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，那么经济补偿将按照半年计算；如果工作时间在六个月到一年之间，那么经济补偿将按照一年计算；如果劳动者的工作年限超过一年，那么经济补偿将按照每月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-11-12

227人看过
合同期限
劳动合同解除后如何获得应有的失业金和赔偿

用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形时，应给予其补偿。但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。领失业金解除劳动合同证明怎么写解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿项规定，本单位解除该职工的劳

2023-07-05

128人看过
保证
居间合同被委托人该如何取得解除权？

居间合同委托人的任意解除权的行使方式是，委托人可以通过对话的方式或者以作出一定行为的方式，通知居间人合同的解除。但因解除合同给居间人造成损失的，委托人要赔偿对方所遭受的损失。根据2021年实施的《民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。居间合同委托人的权利和义务有什么区别权利和义务的区别为：权利是主动的，是法律赋予你的以作为或者不作为的方式获得利益的一种手段；权利从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。义务是被动的，是法律规定的；义务人作为或者不作为以保证主体获得利益的一种约束手段；义务是指在社会道德生活中，道德主体应尽的义务。《民法典》第九百三十三条委

2023-07-25

93人看过

保全
委托合同解除权的解释，委托合同解除权如何行使

一、委托合同解除权的解释委托合同解除权的解释规定是，委托合同中责任的在任意解除权与委托合同的成立同时生成，即只要委托合同成立，该权利就已产生，委托合同的解除无需征得另一方的同意。当然，解除合同的一方应及时通知另一方，可以向对方提出口头解除或发出书面的《解除合同通知书》，合同于该通知到达对方时解除。必要时可以通过邮寄并申请邮寄行为的证据保全公证的方式来通知对方解除委托关系。二、委托合同解除权如何行使委托合同当事人行使解除权的情形主要有两种：委托人撤销委托和受托人辞去委托。但无论是撤销委托还是辞去委托，均为当事人一方的权利。该权利从性质上讲属形成权，即以当事人单方意思表示就可发生法律效力。委托合同当事人解除合同的意思表示必须以明示的方式向对方发出通知，该通知自到达对方当事人时生效。同时，解除合同的通知一旦生效即不可撤销。委托合同当事人行使任意解除权的期限为合同成立后致委托事务处理完毕之前。在委

2023-05-03

175人看过
仲裁委员会
工伤等级为九级的伤残如何获得解除合同的赔付？

九级工伤赔偿标准根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。8级工伤大概可以赔付多少钱8级工伤大概能赔付本人31个月的工资。此外，还在停工留薪期的话，用人单位需要按照原有的工资基础下发工资且福利待遇不变。并且用人单位还需要支付相应的医疗费、误工费、护理费、交通费等相应的实际赔偿。用人单位如果拒绝支付相应的劳动赔偿的话，首先员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院起诉。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支

2023-07-13

500人看过