当孕妇被解雇时该怎么办?
国家对孕妇和女工的权益作了明确的保护。用人单位违反规定非法辞退的,怀孕女工有权申请下列补偿:
1。非法终止劳动关系的补偿:相当于经济补偿的两倍。
2。怀孕、分娩和哺乳的工资。
3。工资和加班费(如果拖欠)应一并支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工怀孕、分娩、哺乳期;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;因此,根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女怀孕、哺乳期间,用人单位应当依法解除劳动合同单位不能解除劳动关系。怀孕、生育、哺乳“三期”前,劳动合同期限应当延长。
事实上,女员工怀孕期间被用人单位辞退,如果双方不能达成一致,最方便、最简洁的协调方式就是申请劳动仲裁,这样可以很快得到结果,得到相应的补偿,而且不会影响怀孕期间的情绪和胎儿的健康。如果您选择起诉,建议咨询律师帮助我们还提供律师在线咨询服务,欢迎您来法律咨询。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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如果我被解雇了,我该怎么办?甘肃在线咨询 2022-09-15劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成委会下达裁决书;劳
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孕妇被解雇怎样赔偿?怀孕被解雇了应该如何办海南在线咨询 2022-08-23《》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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孕妇被解雇怎样赔偿?怀孕被解雇了该怎样办宁夏在线咨询 2022-08-23《》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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