劳动仲裁费过高成拦路虎劳动者维权成本降了?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 10:31:46 121 人看过

从浦东新区区长网上办公会议上传出的消息说,新区劳动争议仲裁案件将可能实行免费审理。此举旨在降低劳动者的维权成本,目前该措施尚在研究中。(12月25日《东方早报》)

我国近年来劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理机制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求。

例如,根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》,劳动争议案件处理费收费标准为:没有争议金额的案件,每件300元。有争议金额的案件,按下列标准累加收费:争议金额在1万元以内的案件,每件500元;争议金额超过1万元至5万元的部分,按3%收费;争议金额超过5万元至10万元的部分,按2%收费;争议金额超过10万元的部分,按1%收费。而劳动争议诉讼案件,每件仅缴纳10元。

劳动仲裁费用过高,已成为许多劳动者解决劳动争议的拦路虎。浦东新区可能免费审理劳动争议仲裁,无疑是看到了目前劳动争议矛盾突出的症结所在。在无法改变现行仲裁前置模式的情形下,以免费仲裁的方式来解决劳动争议,对于劳动者实现廉价维权、充分保障劳动者权益将起到积极作用。免费劳动仲裁还有现实的合理性和必要性。除了费用远高于诉讼之外,劳动仲裁程序不及诉讼程序复杂,其成本不比诉讼高,且无论是诉讼抑或仲裁,其经费均由国家财政保障,都是仲裁应当免费的理由。另外,劳动案件一旦进入诉讼,法院一般不对仲裁费用分担作出处理,即赢了官司仲裁费还需自己承担,这对于劳动者来说是不合理的。(瞿方业)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 03:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 免费仲裁更利于劳动者维权
    作者:赵志疆来源:人民法院报从2008年5月1日起,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将正式实施,按规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这将大大减轻争议当事人,尤其是劳动者的负担,降低劳动者的维权成本。遇到劳动争议,劳动者可挺起腰板打劳动官司。此前,在劳动争议仲裁法处理程序上,我国一直沿用1993年国务院制定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,根据现行的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》,劳动争议当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会交纳仲裁费,包括案件受理费和处理费两部分。劳动争议案件每件受理费标准是:3人以下20元;4至9人30元;10人以上的集体劳动争议案件50元。处理费按实际开支收取,主要包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。表面看起来受理费的标准并不算高,但这对于贫困的弱势群体来说已经是一种额外的负担,更为关键的是,受理费显然不等于
    2023-06-09
    400人看过
  • 劳动仲裁:被迫离职者的维权之路
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。员工被迫离职怎么计算补偿金《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
    2023-07-07
    295人看过
  • 广东省减免劳动仲裁费用大幅降低打工族维权成本
    记者从省劳动保障厅获悉,为了保障经济确有困难的职工当事人依法行使仲裁权,近日,省劳动争议仲裁委员会颁布实施《广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法》(以下简称《减免缓办法》)。《减免缓办法》的颁布实施,使劳动者在劳动争议仲裁中的费用大幅度降低,在有力扼制违法成本低、执法成本高的探索中迈出了可喜的一步。据省劳动保障厅有关领导介绍,《减免缓办法》对经济确有困难的劳动者当事人申请劳动仲裁的八大类11种情形,如拖欠工资、追索医疗、生育、失业待遇和患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、正在享受城(乡)居民最低生活保障待遇、已按规定接受政府法律援助等情形纳入减免缓交仲裁费范畴,最大限度地保障了劳动者申请仲裁的权利。新出台的《减免缓办法》规定四种情形可以100%免交仲裁费。包括死亡职工亲属追索工亡待遇、死亡抚恤待遇或一次性赔偿金的;患职业病或因工负伤,被鉴定为一至四级伤残的;正在享受城(乡)居民最低生活保障
    2023-08-17
    226人看过
  •  维护劳动权益:了解劳动仲裁
    前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后,仲裁委给予立案,不收费。之后为双方举证期,开庭审理,如调解不成,仲裁委会下达裁决书,60天内结案。对于裁决书不服,可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的?劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤
    2024-01-07
    423人看过
  • 什么是劳动仲裁,劳动仲裁如何维权?
    一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(
    2023-03-27
    192人看过
  • 劳动仲裁举证制度致使劳动者维权难
    原告王永忠,1946年6月26日出生。2001年-2006年6月,其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料,被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月,原告到被告开办的杜家沟沙厂工作,被告每月付原告工资800元。2010年初,被告辞退原告。2010年7月,原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由,认定原、被告之间形成劳务关系,裁决驳回原告的请求。原告不服仲裁裁决,以仲裁裁决适用法律错误为由,向云南省镇雄县人民法院提起诉讼,诉请法院支持其仲裁请求。被告则认为,2001年-2006年上半年,原告向被告承包收购石灰石,被告按收购数量给付原告报酬,双方属承包关系。原告2006年7月到被告建材厂工作时,其已经超过60
    2023-06-07
    449人看过
  • 劳动仲裁影响:个人维权之路
    对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,可以大胆的用法律的武器维护自己的合法公益。劳动仲裁对公司有什么影响基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一
    2023-07-21
    138人看过
  • 劳动仲裁调解不成怎么维权
    申请劳动仲裁的方法:一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源,证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。一、怎样劳动仲裁单位仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业
    2023-03-13
    437人看过
  • 最高法:降低消费者维权成本提高经营者违法成本
    最高人民法院26日发出《关于认真学习贯彻实施消费者权益保护法的通知》,要求全国各级人民法院认真学习贯彻实施新修改的、即将于2014年3月15日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》,充分发挥民事审判职能,切实维护消费者合法权益,把司法为民落到实处。鉴于新消费者权益保护法规定了公益诉讼、保护人身权益、网络购物、无理由退货、退一赔三、保底赔偿、赔一罚二、精神损害赔偿等新制度,通知明确指出,人民法院在审理消费者维权案件中,一要正确运用举证责任分配和惩罚性赔偿的规定,加大经营者的违法成本,让故意制售假冒伪劣商品的经营者付出沉重代价,把维护消费者权益真正落到实处。二要降低消费者维权成本,设身处地为消费者排忧解难,减少他们不必要的诉讼负担。三要提供诉讼便利,在诉讼案件多发地开展巡回审判,就地立案,就地调解,就地审理,最大限度减少消费者的诉累。四要实现快审快结,针对多数消费者维权案件争议标的额较小、
    2023-06-07
    420人看过
  • 超过劳动仲裁时效情况劳动者要通过什么方法维权
    超过劳动仲裁时效的,劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的,劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断,这样仲裁时效会重新计算或者中止计算,自中止时效的原因消除之日起再开始计算,这种就可能未超过仲裁时效,仍可以申请仲裁。一、劳动仲裁申请书有期限吗?有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动
    2023-03-20
    127人看过
  • “亲民仲裁”为劳动者维权减负
    如果您是工伤职工、农民、青少年等弱势群体,或请求劳动争议案件的标的较小,市劳动人事争议仲裁委员会将立即启动绿色通道,当日立案、当日调解,确保案件在35天内结案。记者日前获悉,这样的案件速裁机制是市仲裁委擦亮亲民仲裁品牌的一个惠民举措,大大减轻了劳动者的维权成本。劳动争议有的办理时间较长,劳动者反映拖不起。市仲裁委通过优化办案机制,提高劳动人事争议处理效能。市仲裁委设立案前调解庭,指派专人对尚未进入仲裁程序劳动争议案件进行调解,并要求调解员在15日内调解完毕。在结案方式上实行简化程序,调解成功的争议通过一表式或按撤诉处理。2014年,经过调解庭调解的案件有375件,市仲裁委调解成功的225件,调解结案率达60%,平均结案周期只有10天,受到劳资双方的称赞。为减轻弱势群体维权成本,市仲裁委依法使用一裁终局方式结案,对急需治疗的工伤职工,采取先行裁决支付医疗费,保护劳动者的生命健康权。而遇到青少
    2023-06-07
    98人看过
  • 劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权
    【法条原文】第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【条文解析】这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外,其实还有一种容易被忽略的维权途径,即向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中,接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)用人单位遵守
    2023-06-09
    394人看过
  • 了解劳动法律,劳动者维权更容易成功。
    劳动者可以通过以下四种方式维权:1、协商解决,劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,双方可以协商,也可以不协商,完全自愿;2、申请调解,当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果双方中有一方后悔,也可以向仲裁机构申请仲裁;3、仲裁处理,当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序,想提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼;4、诉讼解决,诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。根据相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。仲裁不予受理的劳动争议案,劳动者通过诉讼成功维权案情简介2005年4月,刘*红开始任职于广州*点传媒广告有限公司,职务销售经理,双方未签订劳动合同。2007年10月29日,刘*红
    2023-07-04
    61人看过
  • 仲裁裁决未果,劳动者维权无果吗?
    劳动仲裁胜诉后拿不到钱可以与对方协商支付,也可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动仲裁后不给工资怎么办劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    2023-08-11
    343人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁成功,劳动者不能维护自己的权益怎么办
      海南在线咨询 2022-03-31
      根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,
    • 劳动仲裁仲裁败诉,劳动者应该如何维护权益
      山东在线咨询 2022-03-29
      根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,
    • 劳动者通过劳动仲裁维权的时间是多久,超过仲裁时效了,该怎么处理
      贵州在线咨询 2022-03-18
      超过维权的期限了,无法主张了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
    • 劳动仲裁申请劳动者同意后,劳动者提出劳动仲裁,是否超过时效了?
      西藏在线咨询 2022-05-06
      没有超过时效,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。你现在属于劳动能力鉴定已经向有关部门请求权利救济,甚至属于实质的争议还没有发生,建议你在劳动能力鉴
    • 没有劳动合同,没有提供劳动仲裁,劳动者可以申请劳动仲裁维权吗?
      浙江在线咨询 2023-02-13
      可以。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派