仲裁与调解有什么区别-法师兄

仲裁与调解有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-01 09:51:53 328 人看过

仲裁和调解都是解决当事人争议的方式，都是基于双方当事人的意愿自愿选定的解决争议的方式。两者之间的不同主要表现在：

一、调解的随意性大。在解决争议过程中，任何一方方当事无论何时都可以参加调解或中止调解，一旦一方当事人要求中止调解，调解人只能中止，而不能强行继续调解。而在仲裁过程除非当事人双方达成和解协议或申请人由于某种原因要求撤回中请，否则即使被申请人不答辩或不出庭，仲裁庭仍有权按仲裁规则的规定进行审理并作出裁决。

二、调解的灵活性大，在调解中双方当事人互谅互让，协商一致即可达成调解协议，而仲裁则需按仲裁规则规定的程序进行，裁决根据事实依据法律规定作出。

三、调解协议须当事人双方同意方可作出，而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出裁决，无需当事人双方同意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁规则相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁与劳动调解有什么区别

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。一、劳动纠纷调解不成怎么处理劳动争议调解不成的可以申请仲裁。如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。二、得去哪里申请劳动仲裁劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁

2023-03-31

196人看过
仲裁规则
仲裁与调解的区别有哪些？

仲裁和调解都是基于当事人的意愿自愿选定的解决争议的方式，两者之间的不同主要表现在：(1)调解的随意性更大。调解程序中，任何一方当事人不愿意继续调解，可以随时终止，调解方不能强迫其继续进行调解。仲裁程序中，除非当事人双方达成和解协议或申请人要求撤回申请，否则当事人单方不得随意改变或终止仲裁程序。调解不成的，仲裁庭将依法作出裁决。(2)调解的灵活性更大。调解中双方当事人互谅互让，协商一致即可达成调解协议；仲裁需要按仲裁规则规定的程序进行，裁决需根据事实依据法律作出。(3)调解协议须当事人双方同意才能作出，而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出，无须当事人双方同意。

2023-04-30

202人看过
仲裁庭
仲裁庭前调解与开庭调解有何区别

处置方式不同。两者的区别之一就是处置方式不同。庭前调解的性质是调解，也就是双方不注重证据事实，以化解矛盾纠纷为主，说到调解，就会涉及双方让步的问题，因为只有双方都让步，矛盾才能得到最好的化解，因此在处置的时候还是会掺杂很多情感问题。而开庭就是注重审查案子的事实和证据，必须严格按照法律规定来处置，处置的过程不掺杂任何情感部分。强制性不同。两者的区别之二就是强制性不同。庭前调解是建立在双方自愿的基础上，对双方当事人没有强制性，假如双方不愿意调解，也就不能去进行庭前调解。但是开庭则是有强制性的，无论你愿意还是不愿意，都必须要去参加。结果不同。两者的区别之三就是结果不同。庭前调解完的最终结果是调解结案，一般就是出调解书。但假如是开庭的话，那案子的最后结果就是或者出判决书或裁决书了。要求不同。两者的区别之四就是要求不同。庭前调解的要求要宽松一些，在调解的时候，双方可以不带任何证据材料，只要人到现场就

2023-03-12

107人看过
第三者
调解仲裁与诉讼的区别

调解、仲裁、诉讼三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。一、民事纠纷、调解、仲裁、诉讼概述民事纠纷作为法律纠纷和社会纠纷一种，又称为民事冲突、民事争议。从法律的角度而言，它是一种私法纠纷（私权纠纷），即因私法关系而发生。而所谓私法关系是指涉及法律上地位平等的主体之间的法律关系，亦即双方当事人基于法律上的平等权利而形成的民事法律关系。因此，民事纠纷指的是平等主体之间发生的以民事权利、民事义务或民事责任为内容的法律纠纷，是因违反民事法律规范而引起的。根据民事纠纷的内容，可将其分为有关财产关系的民事纠纷和有关人身关系的民事纠纷，但这两种纠纷往往是交相并存的，主要表现在：1、纯粹的财产关系民事纠纷和纯粹的人身关系民事纠纷，其发生往往互为前提。

2023-03-04

305人看过

仲裁调解
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。一、撤回诉讼申请能再次申请仲裁吗根据我国仲裁法的相关规定，争议双方当事人可以在向仲裁机构申请仲裁之后自行和解，在双方达成和解协议后既可以请求仲裁庭根据和解协议直接作出裁决，也可以不再需要仲裁庭作出裁决从而撤回仲裁申请。若当事人已达成和解协议而撤销仲裁申请，但是又事后反悔，双方当事人依然可以根据仲裁协议的内容再次向仲裁委员会提请仲裁请求。二、劳动仲裁调解期限是多

2023-04-02

324人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁与诉讼有什么区别

一、依据的法律法规不同：1、劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等；2、劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等；3、劳动争议诉讼程序的主要依据是《民事诉讼法》及其相关的法律法规。二、申请的条件不同：1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。2、如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。但是，当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提起诉讼，只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人才可以在法定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。三、申请时效和处理期限不同：1、当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，

2023-03-01

267人看过