侵犯商业秘密的纠纷属于劳动仲裁范围吗？-法师兄

侵犯商业秘密的纠纷属于劳动仲裁范围吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:04:38 411 人看过

《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》

二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

竞业限制
竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷

如果员工同时存在违反竞业限制与违反保密义务的情形，权利人向法院提起侵犯商业秘密之诉，同时向劳动争议仲裁机构提起竞业限制之诉，而劳动争议仲裁机构以不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受理范畴而驳回，该如何应对?笔者认为：本案应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因履行劳动合同所发生的争议。因为，竞业限制约定是劳动合同一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。但是往往因为竞业限制的履行在劳动合同终止或解除之后，所以才会有此误解。我们再来看看《民事案由》关于竞业限制的规定。2007年的《民事案由规定》将侵犯商业秘密竞业限制纠纷作为四级案由，规定在二级案由十六、不正当竞争、垄断纠纷和三级案由侵犯商业秘密纠纷项下。而在第六部分劳动争议、人事争议——十七、劳动争议中没有竞业限制纠纷的案由。2011年，修改后的《民事案由规定》则将竞业限制纠纷作为劳

2023-06-05

453人看过
劳动争议调解
工伤纠纷属不属于仲裁受理范围

工伤纠纷属于仲裁受理范围，仲裁机构的受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、

2023-06-26

372人看过
商业秘密
独立开放属于侵犯商业秘密吗

1、使用或许可他人使用自己独立开发所获得的商业秘密。这是因为侵犯商业秘密的行为所涉及的商业秘密均源于不合法的渠道。2、善意第三人的使用。比如，第三人不知道他所使用的信息是他人商业秘密的，就不是侵犯商业秘密的行为。3、通过信息所有人自己泄密或者通过反向工程获得有关信息。我们知道，信息要成为商业秘密的条件之一是采取了合理的保密措施。倘若因所有人自己的疏忽而导致信息的泄露，则该信息不复为商业秘密，即进入公有领域而可以为公众自由使用。所谓反向工程，根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第12条的规定，是指通过技术手段对公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。由此获得的商业秘密不构成对权利人商业秘密的侵犯。但需要注意的是，如果当事人以不正当手段知悉了他人的商业秘密之后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，法院是不会支持的。一、侵犯商业秘密的行

2023-02-15

491人看过
劳动纠纷
劳动纠纷属于仲裁前置

劳动争议仲裁前置是什么意思依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动纠纷属于仲裁前置劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。近日，镇雄县人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决，因当事人超期申请仲裁未被受理，直接向人民法院提起诉讼，法院判决驳回了原告方的诉讼请求。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：1、仲裁机构依法作出裁决

2023-05-01

280人看过

商业秘密
侵犯商业秘密罪属于经济类犯罪吗

侵犯商业秘密是属于经济类犯罪具体如下所述：客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。第二，商业秘密是不为公众所熟知的事项，即必须是仅限于一定范围内的人熟知事项。第三，商业秘密能为人带来经济利益。所以侵犯商业秘密罪是属于经济类犯罪的。经济类犯罪有哪些呢（一）破坏社会主义市场经济秩序罪1、生产、销售伪劣产品罪2、生产、销售假药罪3、生产、销售劣药罪4、生产、销售不符合卫生标准的食品罪5、生产、销售有毒、有害食品罪6、生产、销售不符合标准的医用器材罪7、生产、销售不符合安全标准的产品罪8、生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪9、生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪（二）走私罪1、走私武器、弹药罪2、走私核材料罪3、走私假币罪4、走私文物罪5

2023-06-03

429人看过
抚养费
侵权纠纷仲裁管辖范围

侵权纠纷分为侵犯人身权纠纷和侵犯财产权纠纷，侵犯财产权纠纷可以适用仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、房产仲裁后能落户吗仲裁后房屋能落户除适用专属管辖的房屋买卖合同纠纷外，房屋买卖合同可以申请仲裁。仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具

2023-06-19

345人看过
商业秘密
哪些才属于商业秘密怎么认定侵犯商业秘密罪

一、哪些才属于商业秘密商业秘密需要具备以下条件：1、商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。2、商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。3、商业秘密能为权利人带来经济利益。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。经济利益，仅限于积极的经济利益，即能使权利人增加财产或者财产上的利益。4、商业秘密具有实用性，即具有直接的、现实的使用价值，权利人能够将商业秘密直接运用于生产、经营活动。5、商业秘密经权利人采取了保密措施。6、商业秘密的使用权可以转让并且没有固定的保护期限。二、怎么认定侵犯商业秘密罪1、客体本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。2、客观方面客观上实施了侵犯商业

2023-04-27

491人看过
劳动仲裁
农民工欠薪属于劳动仲裁范围吗

是属于劳动仲裁的范围；1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-02-26

275人看过

劳动仲裁
劳动仲裁范围之外的纠纷类型

不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷：1．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；2．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；3．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；4．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人

2023-07-04

329人看过
竞业限制
违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分

、2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司(以下简称陆地方舟公司)与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包括但不限于设计方案、源代码、技术方案、电路设计等;2、经营信息秘密，包括但不限于客户名单、客户价格等。曾庆文在职期间，陆地方舟公司支付的工资中已包含了保密费，其离职后亦无须另行支付保密费。曾庆文无论因何种原因离职，离职后两年内不得到与陆地方舟公司有竞争关系或同行业公司任职，如违反约定，曾庆文应向陆地方舟公司支付违约金2万元，同时，还应赔偿陆地方舟公司的全部损失。2008年9月，原告陆地方舟公司与被告深圳市先进技术研究院(以下简称先进研究院)签订了《关于联合开发智能汽车协议》，约定双方合作

2023-06-09

176人看过
劳动纠纷
是劳动纠纷还是商业秘密侵权怎么分析

劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。公司商业秘密的认定《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条第三款规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。”从内容上看，商业包括技术信息、经营信息和管理信息。结合本案来看，客户名册是在其经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合《保密协议》第2条第4款的规定，可认定为经营信息。但是，公司缺乏有关技术信息的证据材料。从特征上看，商业秘密由秘密性、价值性、实用性、采取保密措施四个构成要件组成，缺一不可，秘密性是指有关信息没有为公众所普遍知晓且该信息不能从公开渠道轻易获取；价值性是指能为权利人带来现实的或潜在的经济利益，所

2023-04-17

168人看过
商业秘密
侵犯商业秘密和劳动合同违约

一、侵犯商业秘密和劳动合同违约1、侵犯商业秘密违反了劳动合同，可以解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。二、哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验

2023-06-12

296人看过

劳动仲裁
竞业禁止行为是否属于劳动仲裁范围

因竞业禁止而产生的纠纷需要劳动仲裁。劳动者与用人单位因竞业限制对经济补偿与违约金产生的纠纷，属于因经济补偿或者赔偿金发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。一、劳动仲裁要去法院吗在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。二、人体损害赔偿可以劳动仲裁吗人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的，是民事争议，不能申请劳动仲裁；属于工伤赔偿的，是劳动争议，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

2023-06-19

65人看过
劳动纠纷
商业秘密纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷类型

因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。一、如何正确处理加班加点争议问题？加班加点产生的争议，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班没有加班费能申请劳动仲裁吗1、劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲

2023-03-13

184人看过