《劳动法》第五十条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。雇主通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的。例如,五月的工资在六月发放。逾期六个月以上的,违反50条规定
除不可抗力因素外,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,不得因业务困难与工会协商暂时延期支付,而用人单位当月工资未在下月发放,属于无故拖欠工资的情况
一般情况下,具体发放日期由双方约定,法律没有强制性规定。所以,只要单位每月发一次工资是合法的,至于当月还是上月,没有严格的规定,所以只要你单位按时发工资,哪怕是下个月,上个月的工资符合法律规定的,职工可以采取下列措施追回:
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2.有欠条的,申请劳动争议仲裁,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者不履行协议的,可以向人民法院申请支付令
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第五条,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬、医疗费用的,可以向人民法院起诉,经济补偿或者工伤赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠多少天属于拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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