国有企业也可以做股权激励。
股权激励是现代企业制度的产物。现代企业制度的典型特征是所有权和经营权分离,股权激励在一定程度上缓解了这一矛盾。股权激励的应用,使公司原所有者与经营者之间的法律关系发生了变化,实质就是由原雇用关系变为了同是股东的关系。
经营者在与公司签订股权激励合同,并达到行权要求实施行权后,就真正成了公司的股东。公司与经营者之间不再是雇用与被雇用的关系。经营者具备了一定的所有者角色,拥有了一定的剩余索取权并承担相应风险。股权激励实际上就是局部地进行资源重新配置,将公司原有股东的资源和公司的资源向经营者进行合理的配置,以使经营者在得到合理配置的资源后关注公司长远利益,为公司和股东创造出更大的价值。
股权激励的弊端
1、如果激励制度的目标太低,股权激励很容易实现,使得投资者对该股票前景看淡,会抑制股票的表现;
2、当激励的数量太多的时候,其合伙收益占比太大,其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视;
3、股权激励对象通过短期的业绩提升,拉高短期的股价,因其行权的价格相对较低,那么在行权完毕后就可以高价出手,获得更高收益。
-
3.1起国有科技企业实施股权激励
212人看过
-
国企能不能搞股权激励
128人看过
-
股权激励是全员激励还是部分激励
68人看过
-
企业股权激励方案如何写
212人看过
-
股权激励是什么股权激励的形式
107人看过
-
企业股权激励的估值策略
406人看过
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
-
-
股权激励中亏损也可以做股票吗吉林省在线咨询 2023-04-28可以,除了《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的五种形式不可实行股权激励外,其他均可实行股权激励。一般我们说起哪些企业可以做股权激励,通常的标准是:企业盈利,有前景,有预期的收益。因为做股权激励的目的,是让员工挣到钱,让员工有主人翁意识,发挥员工的主观能动性。
-
企业不得实施股权激励有哪些贵州在线咨询 2022-11-191、上市公司不得实施股权激励的情形有市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形等。根据相关法律规定,激励的本质是让员工与企业成为利益共同体。被激励的股权是没有表决权的。 2、法律依据《上市公司股权激励管理办法》 第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适
-
股权激励必须要做安徽在线咨询 2021-12-01股权激励是时代发展的必然,不是要不要做,而是要做。越来越多的企业都在做股权激励,你的对手都在做,如果你不做,势必会造成人才的流失。在大众创业和创新时代,企业越来越依赖人们的智力创新。一个好的想法可能会带来巨额的资金。智者为王,创造力越来越重要。股权可以激发人的创造力,让员工从让我做事变成我做事。
-
关于我国企业能否实施股权激励的相关问题甘肃在线咨询 2024-11-13根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条,公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需