工作期间被烫伤属于工伤吗-法师兄

工作期间被烫伤属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-04 17:30:44 50 人看过

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。

一、骑电瓶车摔跤算工伤吗

一般来说，骑电瓶车摔跤不算工伤。因为只有出现以下情况才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

二、自己摔倒的可以享受工伤吗

自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。

对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。

职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关；

但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。

虽不在从事本职工作过程中，不属于直接的履行工作职责，但其行为与工作有间接的关系，也是为了更好的履行工作职责。即使在用餐或者上厕所的情况下自己摔倒，也认定为工伤。

三、上班突发疾病算工伤吗

通常来说，上班突发疾病是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

试用期
在试用期间上班，脚烫伤，算工伤吗？

劳动者在试用期间上班，脚烫伤是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》

2023-02-13

99人看过
工作时间
企业职工在工作期间遭受的工伤是否属于工伤？

根据提供的素材，我们可以得知，如果员工在工作时间和场所内因病突发疾病，且该疾病与工作有关，则通常可以被认定为工伤。反之，如果劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。因此，我们可以得出结论，工伤的认定需要符合一定条件，不符合条件的疾病一般不被认定为工伤。如果员工在工作时间和场所内因病突发疾病,且该疾病与工作有关,则通常可以被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。素材：哪些疾病不能被认定为工伤？在上班期间，如果员工突然生病，是否可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作岗位中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。而两个条件须同时具备：“工作时间”

2023-10-09

70人看过
仲裁庭
上班时间被烫伤，工伤认定纠纷

段某是江苏四菱染料集团有限公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉装渣、装炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿透，向值长汇报，称“不慎掉进除尘池，无法继续工作，请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米处。它位于一个偏僻的地方。很少有人去。水箱中的水温约为60-70℃℃.队长看到，段某的手已经剥皮，全身红肿。他一向公司领导汇报，就迅速将段某送到97医院救治根据医院烧伤科的诊断，某段躯干、四肢、手臂的烧伤面积为90%。段某先后住院两次，实施双下肢、腹部、腋下等部位松脱植皮。在经济困难的情况下，该公司垫付了14万元医药费，段某的儿子还了借条。出院后，段某向公司提出申请：注销医疗费用14万元，报销其他医疗费用1000元，给予一年生活补助3650元段某向徐州市劳动争议仲裁庭提出申请后，思菱集团作出了解决意见。因对段某的伤害行为进行鉴定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行鉴定。2003年

2023-05-02

412人看过
直系亲属
工作过程中烫伤怎么算工伤

工作过程中为履行工作职责而烫伤的算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后

2023-03-19

183人看过

申请劳动仲裁
饭店员工烫伤是否算作工伤？

餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。工伤的三度烫伤，什么赔偿标准建议先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，构成10级的赔偿额在9万元左右。与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为

2023-07-07

281人看过
工伤保险
人员在工作期间发生意外事故，属于工伤吗？

不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。一、我国关于过劳死的规定我国关于过劳死的规定还是一片空白。只在有关文件中体现了对过劳死可以认定为工伤的精神。首先，我国工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；，如果把48小时的这个时间限制放宽，则将过劳死认定为工伤就成为可能。其次，1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工伤死亡处理。但是对

2023-03-14

213人看过
法定代表人
被工友误伤属于工伤么

被工友误伤是否属于工伤么1、职工在上班时间，被工友误伤，工友不需要承担赔偿责任。职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。工友工作中误伤职工，是职务行为，工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-06-02

77人看过
工伤保险
在食堂食堂被烫伤算工伤吗？

认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。但就如上面所说，这个问题其实有点争议，在全国范围内可能会看到不同的判决，就本人而言，这个情况不能认定工伤，仅供参考。食堂吃饭摔伤了算工伤吗上班时间吃工作餐受伤，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职

2023-07-22

199人看过

工作时间
工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤

工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤现年45岁的杨某是某煤矿职工，2006年12月31日，杨某在会议室进行安全学习，下午2时许，杨某到室外接听电话，在通话中，被两位打闹的工人撞伤，造成右外踝骨骨折。2007年12月21日，该区劳动社会保障部门受理杨某工伤认定的申请，但认为杨某的受伤，不是在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤的情形，于是作出了非工伤认定结论通知书。杨某不服诉至法院,请求法院判决自己所受伤为工伤。法院经审理，判决维持劳动和社会保障部门的非工伤认定结论通知书，并驳回了杨某的诉讼请求。依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，因暴力等意外伤害致伤而认定为工伤应具备三个基本要件：一是在工作的时间内发生；二是在工作岗位上；三是受伤是因为履行工作职责所致。本案中，杨某所受伤害虽然是在工作时间和工作场所内，但是其受伤是由于他人碰撞所致，与履行工作职责没

2023-04-12

92人看过
履行职责
工人夜里工作受伤属于工伤

一外来打工者夜里在工地受伤，被劳动行政部门认定为工伤。用人单位对此不认可，将劳动行政部门告上法庭，并把打工者列为第三人，请求法院撤销对打工者作出的工伤认定。明明是在夜里干活时受伤，反被用人单位拉上了法庭，这让打工者一筹莫展。近日，法院作出了终审判决，驳回了用人单位的诉讼请求。打工者掉进洞中左腿骨折李小明是河南人，今年37岁。2009年4月1日23时许，李小明在大连湾某建筑工地浇注混凝土施工时，不慎掉进工地上放线用的预留洞中，左腿膝盖部位受伤。第二天到诊所检查，发现左膝外伤，医生建议他去正规医院拍片，做进一步治疗。李小明当时没把自己的伤当回事，以为吃点药就好了。可是几天后，走路都困难了。去医院治疗，被诊断为左髌骨骨折，伤势很重。李小明当天即住院治疗，4月28日出院。住院期间，大连某建筑公司承担了医疗费。李小明伤愈后，向大连某建筑公司索要赔偿，但是始终没有达成一致。2009年6月份，李小明委托

2023-06-05

146人看过
职业病
手指烫伤算工伤吗

算工伤，但是达不到《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T16180-2014）》规定最低十级伤残的标准。一、工伤评残标准以及赔偿工伤评残一般发生于职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。赔偿依据上年度工资水平来逐级评判。二、职工工伤鉴定依据是什么职工工伤鉴定依据：符合1级至4级伤残评定标准的，被视为丧失劳动能力。5级至6级，这类型中的大多数人丧失了工作能力。7级到10级是属于部分丧失劳动能力。各级劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤、职业病致残程

2023-04-06

319人看过
机动车
员工工作期间脑溢血成植物人,属于工伤死亡吗

《工伤保险条例》中规定：有病史的工人发生病之后48小时之中死亡的算是工伤。但是没有说有病史的工人发生病之后一直昏迷不醒的算是工伤，也没有说不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

71人看过

工伤保险
进行收尾工作时受伤属于工伤吗？

第三人沈某某于2005年2月起受雇到某个体砖瓦厂从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。同年9月5日，沈某某在砖瓦厂做完收尾工作，，正走出厂房时，厂房屋顶一根柱梁掉下来，其背部被砸伤。经该市劳动能力鉴定委员会鉴定，沈某某的背伤被鉴定为六级伤残。同年12月，沈某某向被告当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地社会和劳动保障局作出工伤认定决定书，认定沈某某所受的事故伤害为工伤。原告砖瓦厂不服，认为沈某某受伤虽然是在工作场所内，但并不是工作时间和工作原因受伤的，故起诉至法院，请求法院撤销被告作出工伤认定决定书。法院审理认为，依据国务院《工伤保险条例》，被告市劳动和社会保障局具有作出被诉具体行政行为的职权。该劳动和社会保障局认定第三人沈某某是在工作场所，从事与工作有关的收尾性工作中受到事故協害的，事实清楚，证据充分，依据《工伤保险条例》第14条第2项作出认定工伤的决定，适用法律正确。原告主张第三人沈某

2023-06-05

400人看过
鉴定结论
烫伤工伤鉴定要多长时间

一、烫伤工伤鉴定要多长时间烫伤工伤鉴定一把需要六十天，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二、烫伤工伤鉴定赔偿标准烫伤工伤鉴定赔偿标准会按工伤等级进行赔偿是：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

2023-06-05

199人看过