为了证实劳动关系,可以提供工资支付凭证、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、服务证等证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、以及其他劳动者的证言。
以下是可以用来证实劳动关系的证据:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言。
劳动关系的证据有哪些?
劳动关系的证据种类繁多,包括劳动合同、工资单、社会保险记录、住房公积金证明、工作记录、培训记录、会议记录、邮件通讯、证人证言、劳动仲裁裁决书、诉讼裁决书等。在劳动纠纷案件中,以上证据都可以作为有力的证据支持劳动关系的存在或不存在,以及劳动关系的当事人之间的权利义务关系。
同时,劳动关系的证据也具有很强的证明力。在劳动纠纷案件中,只要证据充分、真实、合法,足以证明劳动关系的存在或者不存在,或者劳动关系的当事人之间的权利义务关系,就可以作为判决或者裁决的依据。因此,在劳动纠纷案件中,当事人应该尽可能地收集有利于自己的证据,以便在法律诉讼中能够取得有力的证据。
以上证据可证明劳动关系的存在或不存在,以及劳动关系的当事人之间的权利义务关系。在劳动纠纷案件中,只要证据充分、真实、合法,足以证明劳动关系的存在或者不存在,就可以作为判决或者裁决的依据。因此,当事人应该尽可能地收集有利于自己的证据,以便在法律诉讼中能够取得有力的证据。
《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何确认劳动关系,如何确认劳务关系四川在线咨询 2022-07-09需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各
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