什么是过渡性养老金?-法师兄

什么是过渡性养老金?

来源：互联网时间： 2023-04-23 18:20:19 285 人看过

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。因为在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统帐结合‘’之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上没有个人帐户年限（即参加工作至”统帐结合“之间）的养老金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

养老保险
如何计算过渡性养老金

1、过去过渡性养老金＝月平均工资享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上一年度本市在职职工月平均工资；享受比例为：1）1992年7月前缴费年限不超过25年的，享受比例为1992年7月前缴费年限1、2％；2）1992年7月前缴费年限超过25年的，享受比例为30％（1992年7月前缴费年限－25％）1％。2、养老保险合并后过渡性养老金＝上一年度在职职工退休时月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限过渡系数（1、2％）。2022年过渡性养老金什么时候发2022年过渡性养老金什么时候发，分析如下：1、2022年养老金发放时间：目前，各省主要集中在每月中下旬，发放养老金。大概在每月的15日至25日左右，会为退休人员，统一发放养老金。从2022年1月的日历可以看出：除夕时间为2022年1月31日，与1月养老金发放日期并不冲突；2、过渡性养老金，指的是在2014年10月后，到2024年9

2023-08-07

284人看过
领养
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金的具体计发办法如下：

（一）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1％计算；（二）个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算；（三）调节金：为300元；（四）过渡性调节金：2007年退休的为250元／月，其后每晚一年退休的递减50元；（五）过渡性养老金和本人指数化月平均缴费工资的计算办法由市政府另行规定。基础养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金由基本养老保险共济基金支付。个人账户养老金在个人账户中支付；个人账户支取完毕后，由基本养老保险共济基金支付。地方补充养老保险待遇包括过渡性补贴和其他补贴，具体标准由市政府另行规定。退休人员具有本市承认的1992年7月31日前连续工龄的，按市政府有关规定享受工龄补助，具体办法由市政府另行规定。归侨员工退休时，月基本养老金与地方补充养老待遇之和低于本市上年度在岗职工月平均工资的，

2023-08-18

347人看过
退休
企业退休人员有过渡性养老金吗

企业退休人员有过渡性养老金，具体如下：1、计算中人建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后中人基本养老金的一个组成部分；2、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因

2023-08-08

166人看过
养老保险
首次领取的过渡性养老金月标准是多少

养老金待遇标准如何计发?从2006年7月1日开始，基本养老金按以下办法计算(简称新办法)。1、基本养老金待遇标准计发：1998年7月1日后参加基本养老保险的参保人，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。（1）基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。“a值”。当参保人指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%时,a=本人平均缴费指数÷0.6，当参保人指数化月平均缴费工资高于或等于全省上年度在岗职工月平均工资的60%时，a=1。本人指数化月平均缴费工资=本人平均缴费指数×退休时全省上年度在岗职工月平均工资。本人平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数+实际缴费指数之和)÷(视同缴费月数+实际缴费月数)视同缴费指数=1.028(市区)实际缴费指数=缴费工资÷对应的全省上年度在岗职工月平均工资。（2）个人账户养老金=

2023-05-05

416人看过

退休
退休人员养老金计算公式中的过渡性养老金应该怎么算

过渡性养老金：指数化月平均缴费工资享受比例。指数化月平均缴费工资＝平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资；平均缴费指数＝将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数。国家已七次上调企业退休人员养老金劳动保障部有关负责人近日表示，自1999年以来，我国企业退休人员基本养老金已调整了7次，月人均增加436元，为促进改革发展和维护社会稳定发挥了重要作用。在经济较快发展的情况下，适时调整企业离退休人员基本养老金水平，不断提高他们的生活保障水平，使离退休人员真切地感受到自己能够分享经济和社会发展的成果。这位负责人表示。经过连续上调，全国企业退休人员月均养老金标准从1999年的不足500元，提高到2007年的超过900元。根据国务院决定，从2008年至2010年，连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高的幅度高于前三年的水平。这位负责人表示，经过不懈努

2023-08-18

156人看过
养老保险
过渡性养老金的概念及计算方法有哪些

计算“中人”建立个人帐户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统帐结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基

2023-05-09

189人看过
退休
事业单位中人退休过渡性养老金怎样计算

事业单位中人退休过渡性养老金计算方法如下：1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休：1

2023-08-13

222人看过
养老保险
10年过渡期养老金具体算法

改革前工作、改革后退休的“中人”占我省机关事业单位养老保险改革的绝大多数，这类人群在10年过渡期间养老金该如何计算?养老金调整与在职人员同步还是与企业退休职工同步?针对改革中的焦点问题，现在来一一加以解答。10年过渡期养老金具体算法?政策规定，2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放;高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到

2023-05-04

171人看过

退休
计发办法：过渡性养老金计发系数设置的基本方法

过渡性养老金的计算公式中，计发系数按规定限定1.0%~1.4%之间，测算计发系数一般有两种方法：方法一：估值修正法。先根据经验取一个计发系数的估计值，然后对即将退休的职工领取的基本养老金水平进行推算，若水平比老办法高得多或比老办法低，则对估计值进行修正或调整过渡性养老金的计算公式中，计发系数按规定限定1.0%~1.4%之间，测算计发系数一般有两种方法：方法一：估值修正法。先根据经验取一个计发系数的估计值，然后对即将退休的职工领取的基本养老金水平进行推算，若水平比老办法高得多或比老办法低，则对估计值进行修正或调整，以符合“新老待遇水平基本平衡”的原则。方法二：抽样统计法。先对部分不同行业即将退休的职工的领取的基本养老金水平按老办法进行抽样统计，并计算出其平均养老金水平；然后代入按新办法设计的“中人”基本养老金的计算公式，最终求出计发系数的值。

2023-06-09

488人看过
保证
过渡期内基本养老金的计发办法

从2006年7月1日起，改革基本金计发方法。为保证基本养老金新计发办法与原计发办法的平稳过渡，设置5年过渡期(2006年7月1日至2011年6月30日)，过渡期内按原办法计算的基本养老金，统一按2006年6月30日止的标准执行。(一)按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分作为补差计发：补差=原办法计算的基本养老金-新办法计算的基本养老金应发基本养老金=新办法计算的基本养老金+补差例：张先生，原办法计算的基本养老金为1100元，新办法计算的基本养老金为1000元，那么补差为100元。即张先生首次月领取养老金为1100元(新办法计算的1000元+补差100元=1100元)。(二)按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分按下列办法处理：补差=(新办法计算的基本养老金-原办法计算的基本养老金)×M应发基本养老金=原办法计算的基本养老金+补差M根

2023-05-30

137人看过
退休
退休金是否包含过渡性补贴？

是有的，2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0．25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。退休金与养老金的区别退休金与养老金的区别如下：1．退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；2．退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；3．养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。《关于2021年调整本市退休人员基本养老金的通知》第一条定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加50元。第二条挂钩调整基本养老金（一）与缴费年限挂钩2021年继续实行与缴费年限挂

2023-07-11

109人看过
保险人
转发省政府办公厅关于调整过渡性养老金计发基数的通知

各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将省人民政府办公厅《关于调整过渡性养老金计发基数的通知》（粤府办〔2002〕6号）转发给你们，经市人民政府同意，并结合我市实际，提出如下意见，请一并执行。2001年7月1日以后退休的被保险人，过渡性养老金按以下办法计算：以2001年6月30日为截止日期，按指数化平均缴费工资办法计算出计发基数，以后与本市企业过渡性养老金调整比例同步调整，计算出当年实际应发过渡性养老金数额。过渡性养老金的其他办法仍继续按照《关于广州市建立统一的企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（穗府〔1999〕25号）执行。广州市人民政府办公厅二○○二年七月三十日

2023-06-05

284人看过

固定期限劳动合同
什么是合同过渡期？

根据《劳动合同法》,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。过渡期合同的用词不是《劳动合同法》的法律用语,但是合同内容如果不违反法律规定,依然有效。根据《劳动合同法》，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。过渡期合同的用词不是《劳动合同法》的法律用语，但是合同内容如果不违反法律规定，依然有效。什么是合同过渡期？合同过渡期是指在新合同开始生效之前,双方在原有的合同关系中仍需继续履行一定期限的期间。在合同过渡期内,双方需要遵守原有的合同条款,并尽可能避免发生任何可能导致合同终止的事件。合同过渡期对于双方来说都非常重要,因为这段时间是原有合同结束和新合同开始生效的过渡阶段。在这段时间内,双方需要仔细考虑是否继续留在原有的合同关系中,或者选择签订新的合同。劳动合同分为固定期

2023-09-10

423人看过
保险费
北京机关事业单位基本养老金过渡期多久

近日，北京市出台《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)。办法中明确规定了机关、事业单位人员缴纳基本养老保险的缴费基数如何确定。北京机关事业单位基本养老金基数如何确定《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位所有参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。同时，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。北京机关事业单位基本养老金新增了什么规定就在日前国务院下发的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》已经规定，即本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，也

2023-05-30

343人看过