如果公司不支付工资,工人可以在没有具体时间要求的情况下终止合同。国家规定超过30天构成违约,违约可以解除合同,并要求公司赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关法律知识(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,造成损害的劳动者的权益
(5)本法第二十六条(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形,或者用人单位违反规定或者强迫危险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以在未事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定支付经济补偿依照本法第三十六条的规定解除劳动合同用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同第四条用人单位应当依照本法第四十一条的规定解除劳动合同第一款规定依照本法第四十四条终止劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外第一项规定根据本法第44条终止定期劳动合同第四款、第五款解除劳动合同
(七)法律、行政法规规定的其他情形
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠多久终止合同安徽在线咨询 2022-11-251,用人单位拖欠劳动者工资一天,劳动者都可以依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同。 2,《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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公司能不能终止劳动合同湖北在线咨询 2022-08-28终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应
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公司合同终止不给工资怎么办?香港在线咨询 2022-04-16"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
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公司合同能否终止?福建在线咨询 2022-12-18(1)合同效力方面。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。 (2)至于货款方面,本身属于合同里面规定的权利义务,同前所述,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司
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公司终止合同起诉多久宣判西藏在线咨询 2022-10-15一审审限一般6个月。 1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序。 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 3、人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审