如何识别旷工？企业能否使用考勤表作为员工缺勤的证据-法师兄

如何识别旷工？企业能否使用考勤表作为员工缺勤的证据

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:42:21 464 人看过

旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为

对于旷工数天的，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定自己的内部管理制度。

雇主的考勤记录由雇主单方面制作，无需我签字，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，难以作为判定旷工的依据；“如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬等而发生劳动争议，雇主应负责提供证据。”

因此，如果雇主以工人缺勤为由终止与雇主的劳动合同，用人单位应当对劳动者的旷工承担举证责任。如果不能证明这确实是工人旷工的考勤表，则不能承认

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

工资
旷工三天缺勤，是否有工资？

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工三天可以解除劳动合同吗？一、旷工三天可以解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

2023-07-02

349人看过
公司名称
考勤表复印件可作为证据吗

没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。一、没有劳动合同怎么做工伤鉴定？没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工

2023-06-27

164人看过
保险费
企业复工后员工缺勤怎么办？

企业复工员工不上班的，可通知协商，协商安排年休假、事假，或者安排在家灵活办公。若协商不成，职工仍不及时复工的，则检查企业规章制度有无相应规定，并通知工会，按照规定解除劳动合同。其中，建议最好合理安排多次通知，并保留证据；职工被隔离或申请病假的等合理理由的，不得解除合同。疫情防控期间企业复工复产经营有哪些法政策支持？1．出的延迟复工规定企业是否必须遵守？根据《突发事件应对法》规定，用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。因此，地方政府有关延迟复工的通知，符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定，具有法律强制性，用人单位必须遵照执行。2．面临疫情企业能借助什么政策缓解经营压力？（1）申请“稳岗

2023-06-30

162人看过
人身权
如何判断全勤工作与非全勤工作的区别

1、如何确定全服务作品与非服务作品的区别1、著作权的归属不同服务作品的著作权归属因情况不同而不同。一般来说，服务作品的著作权属于作者享有，因为作品首先是作者思想感情的表达，是创作者辛勤劳动的结晶。和其他劳动成果一样，它也应该受到保护。再者，由于其劳动成果的无形性，与有形产品不同，产品一旦被某人支配，就会产生独占使用的效果。作品不妨碍他人使用，因为它们属于特定的人。在役作品的权利属于作者，这也符合我国著作权法确立的“保护作者权益”的原则，但在下列两种情况下，署名权属于作者，其他权利属于法人或者非法人单位：（1）主要是指工程设计图纸、产品设计图纸、地图、，利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织承担的计算机软件和其他专业作品；（二）依法属于法人或者其他组织著作权的服务作品，行政法规或合同名称权以外的著作权之所以属于本单位，主要是因为这些作品的创作一般取决于本单位的条件，否则很

2023-05-07

304人看过

公司章程
缺勤旷工通知书范本

一、缺勤旷工通知书范本__________：根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天；年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_______签发____年____月_____日二、旷工一天扣多少工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。三、旷工三天算自动离职吗如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那

2023-04-25

357人看过
笔录
考勤记录缺失，员工权益如何维护？

申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。员工没有出勤公司给交保险吗？员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事

2023-07-07

274人看过
证人证言
工伤考勤和正常考勤区别

就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。一、工伤新规有哪些新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。新规2：先参保，再开工。新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。二、工伤申报流程及申报材料明细工伤申报流程及申报材料明细如下：1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；3、填好工伤认定申请表，盖上公章；4、提交下列材料：工伤认定申请表

2023-03-20

88人看过
仲裁庭
单位如何确定员工缺勤

员工a与人力资源公司B签订劳务派遣合同，被派遣到C单位物流服务组担任销售员。2015年9月23日，B人力资源公司以员工a严重违反用人单位规章制度为由，决定从2015年9月16日起终止与员工a的劳动合同。次月，员工a向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求人力资源公司B支付非法终止劳动报酬，C单位承担连带赔偿责任。在法庭审理过程中，员工a表示，由于9月1日下班前与部门经理发生争吵，第二天他没有再上班，但部门直到9月12日他向工作汇报后才接受，直到他收到《劳动合同终止证明》，他才继续工作。C单位认为，员工a的声明只是证明其自9月2日起已旷工，并向其提供了9月14日邮寄给其的离职后通知。该通知的主要内容是“您自2015年9月12日起未解释任何旷工原因，并已严重违反本单位规章制度三天，特此通知您于2015年9月16日前复工，否则，我公司将按照规章制度的相关规定将您退回“B人力资源公司”。员工a反驳了离职

2023-05-07

87人看过

工资
不签考勤表，工资能否发放？

本文介绍了劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者如何证明劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了证明劳动关系的存在，

2023-09-09

270人看过
法律综合知识
缺勤旷工行为属于什么行为类型

一、缺勤旷工行为属于什么行为类型缺勤旷工行为属于违反单位规章制度的行为。如果员工旷工达到规定的次数，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、员工旷工要赔偿单位吗如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2023-08-07

468人看过
工资
工人因病缺勤，工资能否如常？

根据《劳动法》的相关规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止克扣和无故拖欠工资等违法行为的发生。根据《劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。旷工行为是被明确禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "劳动法规定：工资必须按月支付给劳动者本人！"根据《中华人民共和国劳动

2023-08-26

360人看过
工资
出差无考勤不等于旷工企业讨要员工工资被驳回

上海市一家电子企业仅依据员工无考勤记录而将该员工辞退，并诉至法院要求返还未考勤期间的部分工资。昨天，闸北法院驳回了企业的诉讼请求。2007年10月，企业与周正兴（化名）签订期限自同年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，并约定周正兴为企业技术和销售总监，基上海市一家电子企业仅依据员工无考勤记录而将该员工辞退，并诉至法院要求返还未考勤期间的部分工资。昨天，闸北法院驳回了企业的诉讼请求。2007年10月，企业与周正兴（化名）签订期限自同年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，并约定周正兴为企业技术和销售总监，基本工资4000元。周正兴经常与员工一起出差在外，虽给企业带来了明显的经济效益，也为其牟取个人利益提供了便利。当企业得知周正兴于2007年11月1日至2008年5月31日期间，把客户介绍给他人并以个人名义与客户签单损害企业利益后，企业以周正兴60天没有正常考勤记录，属旷

2023-06-10

90人看过

工资
如何扣除缺勤工资

1。旷工不得从员工工资中扣除，旷工只能按事假扣除，即旷工当天无工资，三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚，如规章制度，而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。

2023-05-07

261人看过
仲裁委员会
判断员工是否缺勤的步骤

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有：1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。劳动者如何认定工伤（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；4、其他。（三）工伤待

2023-07-05

449人看过