单位可以强制安排职工歇年假不-法师兄

单位可以强制安排职工歇年假不

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 21:32:25 85 人看过

一、单位可以强制安排职工歇年假不

不得实施强制措施。

关于年假，仅限于特定情况下的单位，方可采取跨年的方式进行安排，比如因生产或工作性质自身所具备的特殊性。

劳动者拥有享有和保护其工作和休息权利的基本权益。

任何雇主都没有权利强迫员工使用年假。

若确因业务需求而无法为员工安排休年度假期，必须征得员工本人的同意后，方可视为合理且合适地豁免这一待遇。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、年假可以累积到下一年吗

依据相关规定，除非出现特别紧急情势或者正当理由，否则不得将本年度剩余的假期推迟至翌年使用；但是若遇到特殊商业需求或是其他突发状况，则可以将此延长执行。

各企业可基于自身生产力和工作运行实际环境，结合员工个人意愿进行综合考量与统筹安排，以充分利用所有员工的年假资源。

在此基础上，员工的年休假既可以在同一个年度内集中调配，亦可以分为数次分段执行，当然原则上不可越过年度界限。

如遇企业因生产流程或工种特征等必需原因要求员工跨年度安排年假，可以酌情实行。

若企业确实因为工作需要而无法为员工安排年假休息时间，在得到员工个人同意的前提下，可以无需为其提供年假服务。

对于应该享受但未能被妥善安排休假的员工，所在公司应比照其日薪的300％，支付年休假产生的相应薪酬。

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